企业人力资源管理师三级考试人力资源开发与管理二模拟试题含答案.docx
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)1.()不属于人力资源创新能力运营体系。HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A创新能力开发体系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B创新能力激励体系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C创新能力结构体系HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D创新能力配置体系答案:C2.()不属于人力资本投资支出的形式。HTMLCONTROLForms.HTML
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案完整版.pdf
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】D2、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题完整版.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共60题）1、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】B2、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C3、()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案单选题（共30题）1、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】B2、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】B3、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】C4、已办理就业证的外国人应在入境后()内办
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案完整版725461908.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】C2、“薪酬”的英文为()。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】C3、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】B4、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案完整版725462022.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共100题）1、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】A2、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】C3、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】B4、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案完整版725461927.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共45题）1、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】D2、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】B3、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共20题）1、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70％【答案】D2、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】B3、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A.19.928B.21.75C.20.
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共35题）1、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】C2、绩效管理在员工层面的功能不包括（）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】A3、（）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】B4、对最低工资表述正确的是（）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】D2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】D3、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案完整版.pdf
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】B2、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】C3、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】D4、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案.pdf
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共75题）1、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】B2、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】C3、()不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案完整版.pdf
2022年-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共35题）1、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】A2、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】B3、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】D4、某公司决定把
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案完整版.pdf
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】B2、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】C3、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】C4、以下关
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案完整版.pdf
2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】A2、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】B3、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约
2009年11月份人力资源管理师三级(助理人力资源师)考试.doc
2009年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的．◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作()。(A)阴阳相和(B)鸟之两翼(C)主仆相随(D)众星拱月2、在市
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】B2、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】B3、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共50题）1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】D2、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C3、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案单选题（共50题）1、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】A2、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】A3、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案 - 副本.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A2、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】C3、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5
