企业文化对员工信任度水平的影响研究的中期报告.docx
企业文化对员工信任度水平的影响研究的中期报告本研究旨在探讨企业文化对员工信任度水平的影响，本报告为研究的中期报告，主要介绍研究的进展情况和初步结论。一、研究进展情况1.研究设计本研究采用问卷调查法和实地观察法相结合的研究设计。通过问卷调查了目标企业的员工信任度水平和企业文化特征评价，同时采用实地观察法对企业文化的现状进行了详细的调研和分析。2.研究对象本研究的目标企业是一家民营制造企业，共有1000名员工，其中500名在生产现场工作，500名在销售部门工作。3.数据采集通过问卷调查法，研究者发放了500份
学习企业文化课程的收获——以华为公司为例.ppt
学习企业文化课程的收获主要内容关于企业文化的重要性关于企业文化的重要性关于国外企业企业文化的建立——以日本为例关于华为与任正非——为你的精神所震撼关于华为与任正非——为你的精神所震撼我一直在想，任正非，这究竟是一个怎样的人，带着一个白手起家的企业驰骋在世界舞台上，傲然而独绝。任正非的个人魅力呼唤改变千手观音精神华为服务——提供更有价值的服务员工——华为最主要的支撑
企业文化建设方案平台编辑最新精编.docx
企业文化建设方案关于企业文化建设方案模板集合10篇为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编收集整理的企业文化建设方案10篇，欢迎大家分享。企业文化建设方案篇1为贯彻落实总厂企业文化建设现场会精神，按照总厂领导提出的企业文化建设要“力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效”的要求，积极推进企业文化建设，特制订此方案。一、认真学习，提高干部对企业文化建设重要意义的认识20xx年6月21日至7月30日期间，利用周
企业文化建设的六大原则.docx
企业文化建设的六大原则企业文化建设的六大原则企业文化是企业发展到一定阶段形成的企业价值观，同时，具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。一、重在领导的原则要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先垂范。企业文化在很大程度上表现为企业家(群体)文化，从一定意义上说，企业文化是企业家理念的升华，企业家是企业文化的倡导者、缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人，更重要的是能把领先的理念转化为企业
企业文化工作计划最新精编.docx
企业文化工作计划企业文化工作计划范文合集五篇时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！是时候开始写工作计划了。好的工作计划都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的企业文化工作计划5篇，希望能够帮助到大家。企业文化工作计划篇1为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。一、指导思想坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的
企业文化个人学习心得体会.docx
企业文化个人学习心得体会企业文化个人学习心得体会当我们备受启迪时，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的企业文化个人学习心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。企业文化个人学习心得体会1企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。企业
企业文化心得体会总结简短(六篇).docx
企业文化心得体会总结简短(六篇)在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业文化心得体会总结简短篇一九龙电器有限公司是一家大型生产温控器的电子企业。企业文化管理模式在适应本企业特点的情况下已经基本成熟，应__的预约，我们一行受到了九龙公司朱总的热情接待。放弃首先，__，__，我观看了九龙公司的宣传栏，__拍下了所有宣传模块的内容
企业文化建设发展规划（精品多篇）.docx
企业文化建设发展规划（精品多篇）[前言]企业文化建设发展规划（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。企业文化建设方案篇一目录前言。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.3一、理念篇。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。4（一）基本建设思路。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.。.4（二）指导思想。.。.。.。.。.。.。.。
以岭企业文化心得体会优质多篇.docx
以岭企业文化心得体会优质多篇前言：以岭企业文化心得体会优质多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。以岭企业文化心得体会篇1通过一周以来对企业概况的了解和对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。xx是一家非常有实力的公司，它不仅业务广泛，而且公司的所有动态都会在网站上实时更新。这也就是说，作为公司的一员，我们可以随时进行交流和学习，关注公司动态，将企业文化深刻的记在心中。公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共同谋划、拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，才能稳定快速地到达胜利
延长石油集团企业文化核心理念.doc
延长石油集团企业文化核心理念企业使命汇聚能源延长价值企业愿景成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司核心价值观求实诚信奉献责任企业精神埋头苦干开拓创新企业哲学智圆行方天地人和企业传播语延长石油能源新事业的创造者延长石油源远流长延长石油中国陆上石油工业的开拓者延长石油三秦脊梁延长石油我们共同的家园延长石油集团员工誓词我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“
企业文化培训心得体会编辑精选.docx
企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会（精选27篇）企业文化培训心得体会篇1观看了视屏演讲感触很深，我从三个方面谈一下我个人观后感想；首先企业文化就是不断的变化，“改变对事务的认识，没有改变事实的本身”这一点我非常赞同。企业发展过程中没有一成不变的，要发展就要创新，创新就要改变，改变就要创造性的破坏，因此企业要营造一种敢于创新的企业文化才是树立百年企业的基石。我们企业目前处于发展阶段，需要不断的改变才能够做到客户满意，因为市场在不断的变化，消费者的生活习惯在不断的改变，消费者的消费意识也在不断的提高。因
合资企业文化差异与跨文化管理研究.pdf
西北大学硕士学位论文合资企业文化差异与跨文化管理研究姓名：单合艳申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：顾颖20100623摘要参与世界分工体系，由国内经营转向跨国经营，产生了中外合资企业。而在中外合资企现实问题。跨文化冲突管理也已经成为学术界和实务界普遍关注的课题。况，文化差异在中外合资企业中的具体表现和存在的问题；二是选取有代表性的东西方以及研究的目的、方法、创新之处和研究内容。第二章是合资企业文化差异及管理的一在经济全球化、文化多元化、知识经济等复杂背景下，中国很多企业己经开始积极业不断发展过程中
中国电信企业文化(完整版)资料.doc
中国电信企业文化（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2.2中国电信企业文化企业使命：让客户尽情享受信息新生活战略目标：做世界级综合信息服务提供商核心价值观：全面创新，求真务实，以人为本，共创价值经营理念：追求企业价值与客户价值共同成长服务理念：用户至上，用心服务2.3中国电信企业战略转型和精确管理企业战略转型的内涵与目标一、企业战略转型的内涵企业战略转型就是从传统基础网络运营商向现代综合信息服务提供商转变。在继续发挥固网话音和宽带接入优势的基础上，重视农村通信和国际通信，积极拓展互联
毕业--企业文化建设与发展(完整版)资料.doc
毕业--企业文化建设与发展（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）检索课题：企业文化建设和发展分析研究课题：检索目的：本次检索目的旨在了解国内外近来关于企业文化建设和发展的研究的资料，为进行专题综述系统收集信息以及为专题研究工作提供参考。主体概念：企业文化内涵：企业文化是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理
