人事员工辞职报告员工辞职报告样本.docx
人事员工辞职报告员工辞职报告样本人事员工辞职报告模板员工辞职报告样本在经济发展迅速的今天，接触并使用报告的人越来越多，报告根据用途的不同也有着不同的类型。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编整理的人事员工辞职报告模板员工辞职报告样本，希望对大家有所帮助。人事员工辞职报告模板员工辞职报告样本1尊敬的公司领导：感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!经过几度的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职申请书，重新定位我的生活状态。首先要感谢的是这一个多月工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐
领导对员工工作评语_领导写给员工的评语【多篇】.docx
领导对员工工作评语_领导写给员工的评语【多篇】【导语】领导对员工工作评语_领导写给员工的评语【多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。领导写给员工的评语篇一1、该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头作用，2011年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。2、刻苦专研业务，勇于开拓，善于解决技术难题，专业技能优秀，在节约能源，技术改造与创新方面工作突出。3、该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真
告员工书-致员工的一封信.doc
.精选范本告真心全体员工书各位同事：下午好！首先，感谢各位一直以来对真心集团发展所做的贡献、和对公司工作付出的汗水与努力。正因有所有员工的共同努力，目标一致，我们的企业才能够有更好的发展，才有了现在真心集团取得的所有成就。这些，都归功于真心的每一位员工。公司发展到现在已有18年的历史，在集团董事长孙国升先生的领导下，真心集团打破常规，以跨越式发展成就了今天的辉煌。然而，随着公司的壮大与时间的流逝，我们企业很多制度上的弊端开始凸现出来。管理上的过于松懈，导致了个别同事工作纪律意识的不强，真心集团内部的部分员
@员工的进化（1）.doc
员工的进化（1）马晴川2004-11-23在企业中，员工的真实自我是受到深深的压抑的，最常表现出来的是员工的主观人格与印象人格，印象人格是员工依据公司对自己的期望所努力的目标，或者说，印象人格是员工力图表现出来给公司看的，而主观人格则是员工自我的认定与定位，受到真实人格的影响，显得极不稳定，所以每个人都认为自己是矛盾的，性格是多重的，这个所谓多重，就是主观人格、印象人格与真实人格重叠所造成的错觉。事实上，整个世界都是生活在错觉之中，我们都是通过自己的努力试图向人们表明什么，所以美国社会学家简·卡尔岑说：所
工厂员工总结.docx
工厂员工总结工厂员工总结总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，因此十分有必须要写一份总结哦。我们该怎么去写总结呢？下面是小编帮大家整理的工厂员工总结，希望能够帮助到大家。工厂员工总结1今年三月份，我来到了xxxx市xxxx食品厂进行实习工作，这家食品厂是以生产冷饮食品为主，而我在工厂里主要负责的工作就是对冰淇淋的整个生产过程的流程进行控制以及成品检验。通过在xxxx食品厂的实习工作，我学到了许多的东西，而最
工厂员工守则.docx
工厂员工守则工厂员工守则1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证
员工对领导评语 员工对领导评语简短精辟【多篇】.docx
员工对领导评语员工对领导评语简短精辟【多篇】[摘要]员工对领导评语员工对领导评语简短精辟【多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。员工对领导评语员工对领导评语简短精辟篇一各级干部考核评语计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思
员工辞职的报告.docx
员工辞职的报告员工辞职的报告我们眼下的社会，越来越多的事务都会使用到报告，报告包含标题、正文、结尾等。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的员工辞职的报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工辞职的报告1尊敬的领导：您好！我很抱歉在这个时候向提出了辞职。来到也有接近半年的时间了，在这段时间里，的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认
餐饮员工守则.docx
餐饮员工守则餐饮员工守则餐饮员工守则11.1接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。1.2负责开餐前的准备工作。1.3爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。1.4搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。1.5保证各种用品、调料的清洁和充足。1.6了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。1.7严格按餐厅规定的`服务程序和服务规格进行服务。为客人细节服务。1.8熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。1.9热情接待每一位客人。1.10接
餐厅员工合同.docx
餐厅员工合同餐厅员工合同在当今不断发展的世界，合同的类型越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编为大家整理的餐厅员工合同，仅供参考，欢迎大家阅读。餐厅员工合同1甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：_____年_____月_____日家庭住址：__________邮政编码：__________在临居住地址：__________邮政编码：__________户口所在地：_____省（市）____
领导对员工评语.docx
领导对员工评语领导对员工评语大全员工的表现，领导都看在眼里。所以评语是不可少的一环。领导对员工评语大全，欢迎阅读。领导对员工评语大全一：1.该员工平时工作认真，有高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取。2.该员工工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。工作成果显著，为我们树立了良好的榜样。3.工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。4.该员工
裁员面对老员工还是新员工因裁谁.docx
裁员面对老员工还是新员工因裁谁裁员面对老员工还是新员工因裁谁在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。公司是否聘用一名员工归根到底是根据该名员工可为公司带来的价值决定的，裁减一名员工也是因为他给公司带来的价值预期相对较小。但是员工以前年度的业绩表现与他未来对公司贡献的大小之间不能划上等号。也就是说，某员工上年度业绩表现好，并不一定说明他的能力好，更不意味着他可以适应未来的公司战略和文化并能对之产生贡献。换角度思考那么怎样才能确定相对
员工培训管理.ppt
员工培训管理学习方法与信息吸收游戏规则自我介绍自我介绍选组长问题研讨第一部分：人力资源开发的目的、作用与标准问题研讨人力资源开发的类型企业型人力资源开发人力资源开发的目的培训目的与作用问题研讨衡量培训效果的几个标准第二部分：培训管理工作层次划分与发展趋势培训管理工作的职责层次培训管理工作的职责层次培训管理工作的职责层次培训管理工作的职责层次培训管理工作的职责层次培训管理工作内容发展趋势第三部分：企业培训管理现状与问题分析培训案例分析与问题研讨企业培训管理现状培训观念落后，培训意识缺乏培训责任不清，培训组织
正式员工合同.docx
正式员工合同正式员工合同随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的正式员工合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。正式员工合同1甲方：乙方：____________________________甲方因工作需要，按照国家、省、市招用工有关规定，同意聘乙方为本单位职工。甲、乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订合同，共同遵守履行。第一条：本合同期从________年__
新员工感想.docx
新员工感想新员工感想新员工感想1作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快
人力资源副理--负责员工招聘、员工人事薪金福利、档案、宿舍及员工餐厅.doc
人事总务部工作职责文件编号：GN-HRO-W-003版次：1-1页数：第页人事总务部工作职责文件编号：GN-HRO-W-003版次：1-1页数：第页核准:审查:制定:主要职责：协助人事总务经理负责员工招聘、员工人事薪金福利、档案、宿舍及员工餐厅的管理工作。职位：人事副理级别：C工作时间：8小时/天工作区域：人事总务部办公室工作关系：上司：人事总务经理下属：招聘主任/稽核员/人事文员工作大纲：保持人事总务部的高效平稳运作；并确保所有部门操作手册中的政策及程序都严格得到遵照执行。确保所有的酒店规章制度都得到遵
员工转正申请文书范本-员工转正申请表.docx
员工转正申请文书范本_员工转正申请表实习工作做了很长一段时间了，是时候考虑转正了。下面是我给大家带来的个人工作转正申请书范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工转正申请书优秀范文一尊敬的领导：我叫xx，于20xx年3月21日成为公司试用员工，根据公司业务需要担任档案管理员一职，到今天两个月试用期已满，根据公司规章制度规定现申请转为公司正式员工。我刚到公司的时候，就被公司的企业文化和工作氛围所吸引，在本部门工作中我一直严格要求自己，不懂的问题虚心请教，积极学习新知识技能，注重自身发展和进步，使工作能够
关爱员工提升凝聚力：员工关怀实施提案.ppt
员工关怀实施提案234567891011121314四.员工关怀对象分类—以不良情绪分类四.员工关怀对象分类—以不良情绪分类17181920212223242526272829303132
员工绩效奖励方案 员工绩效奖励方案(15篇).docx
员工绩效奖励方案员工绩效奖励方案(15篇)为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方案，方案属于计划类文书的一种。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？下面是小编帮大家整理的方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。员工绩效奖励方案员工绩效奖励方案篇一1、以销售指标为参考，毛利额指标为基础，同时同各项管理指标挂钩为原则。2、以考核指标同每月工资和年终奖挂钩的方式进行考核。3、公司各项与报酬有关的人事制度中所涉及到的“工资”，指的是上述“固定工资”部分，即原工资标准的60%部分。1、考核指标分为1
汽车客运站员工培训讲义员工基本礼仪.docx
汽车客运站员工培训讲义员工基本礼仪（主讲人：王志武）（一）、必须仪表端庄、整洁得体，具体要求如下：1、头发：头发要经常清洗，保持清洁，男性员工不得留长发或奇异发型；2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，女性员工涂指甲油要尽量用淡色；3、胡子：男性员工胡子不能太长太乱，应经常修剪；4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。（二）、衣着服装应清洁、方便，不追求修饰，具体要求如下：1、无论什么颜色，衣口和衣袖不得污秽；2、上班时须佩戴工作牌于左胸或胸前，工作牌须完全外露；3、衣着整洁得体，不得穿过分雍
