部室绩效工作总结多篇.docx
部室绩效工作总结多篇[前言]部室绩效工作总结多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。部室绩效工作总结篇1绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的xx年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施，5—7月份人力资源部在三个职能部门（财务行政部人力资源部）进行绩效考核试运行工作，下面就将本次试行情况总结如下：一、职能部考核试行结果本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门kpi指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通（）过最后
出纳岗绩效考核月评表.doc
CDFY/ZY—HQFW—LJ—JXKH—02编制刘美珍审核邓晓敏审批张贵平出纳岗绩效考核月评表考核时间考评目标考评标准得分A部门工作目标60%负责日常报账工作15服务态度差、原始凭证审核不认真、差错事故≥3服务态度一般、原始凭证审核认真负责、差错事故2服务态度良好、原始凭证审核认真负责、差错事故1服务态度好、原始凭证审核认真负责、差错事故003710有效投诉≥3有效投诉2有效投诉1有效投诉00135登记现金和银行存款日记账、及时做好对账工作推迟3天及以上完成对账，无日记账或日记账登记混乱，差错事故≥3推
人事行政主管绩效考核.xlsx
人事行政主管-绩效考核表姓名：杨小琴部门：人事行政部职务：人事主管填表日期：2016年月日考核月份：2016年月说明：1、该表适用于人事行政部员工，对其工作表现进行评价和评分，从而判断员工与岗位的要求及绩效工资是否相称。2、该表格由2部分组成，表一为绩效考核内容，表二为考核等级及结果。3、考核得分为经理评分和员工评分的平均分。4、本考核办法自2016年11月份起生效执行，若对考核结果有异议，公司总经理反馈。（一）、绩效考核内容序号主题考核内容及要求分值100分考核要求员工自评考核评分得分员工评分评分依据经
采购绩效奖惩审批表-2页.docx
采购管理工具——采购绩效管理采购管理工具销售团队管理（工具）采购绩效管理采购绩效奖惩审批表采购绩效奖惩审批表说明：本文档适用于采购部门的绩效管理，主要依据采购部门的绩效考核制度，针对绩效考核结果进行奖惩审批。其主要内容包括奖惩事由、奖惩方式、主管领导审批意见等。文档编号：姓名职务部门考核周期考核成绩等级奖惩方式/措施奖惩依据采购部经理意见签名：日期：年月日人力资源部核实签名：日期：年月日总经理审批签名：日期：年月日
采购员绩效考核表.xlsx
采购管理工具——采购绩效管理采购员绩效考核表说明：本表格适用于对一般行业采购部门普通采购人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。被考评对象部门职务综合得分考评负责人考评时间至填表时间等级考核项目细分指标/关键指标权重（分）指标具体内容及
水资源利用绩效评价的开题报告.docx
水资源利用绩效评价的开题报告1.选题背景和意义水是生命之源，也是经济社会发展不可或缺的资源，而国内水资源短缺的现状使得对水资源的利用效率不断提高已经成为一项紧迫的任务。如何科学地评估和分析水资源的利用效率，也成为了相关部门和研究人员的焦点所在。本文旨在通过开展水资源利用绩效评价研究，为政府和企业制定更为科学的水资源利用方案提供参考和支持，同时探索水资源管理的方法和策略，提升水资源利用效率。2.现状和问题分析水资源的利用效率及其评价一直是各国普遍关注的问题，相关领域中的学者和专家也进行了大量的研究。但是目前
绩效考核案例一最新版.doc
最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！绩效考核案例一：悲惨的绩效考核A公司为一家网络公司，近日人力资源正为销售部经理李强辞职一事而烦恼不已。该公司销售部经理是一位刚升职一年的新干部。去年此时正是李强走马上任的时间，李强在没被任命为销售部经理之前是入司两年、业务水平中上游的一名销售代表，因为工作中为人谦逊、思维敏捷、善于分析，很快就在该分区逐步形成了一套非常有特色的“IT作品销售网络图”，因此而深得总经理的气重。同年总经理力排众议、破格将李强提升为销售部经理。上任伊始，因为其原业绩并非非常突
绩效考核---案例分析最新版.doc
最新范本,供参考！最新范本,供参考！最新范本,供参考！学号：H11214049姓名：孟仕康年级专业12哲学某公司绩效考核案例分析某公司是一家拥有400多名员工的生产型企业。近几年来，因受原料采购价格上涨、国内同类生产企业增加、海外市场竞争格局改变等种种因素影响，使该企业面临着重新调整企业发展战略、进行产品工艺和技术改造、增强企业核心竞争力等多种问题。在日趋激烈的市场竞争中，企业越来越意识到，提升现有人员的素质使之与公司发展战略及目标相匹配，调动员工的积极性以更好的实现工作目标，已越来越重要。为此，该企业从
学校食堂员工绩效考核方案.docx
学校食堂员工绩效考核方案学校食堂员工绩效考核方案范文（通用5篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是小编收集整理的学校食堂员工绩效考核方案范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。学校食堂员工绩效考核方案范文（通用5篇）1一、考核目的：通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流，在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强团队的凝聚力
技术研发部绩效考核范本.doc
部门：研究发展部岗位：研究开发工程师（方案1）考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源工作能力(35%)独立工作能力（10%）能独立承担和完成本职工作范围内较大项目的科研设计和技术工作（10分）10上级主管主管的感受/记录能独立的完成本职工作范围内的一般性科研设计和技术工作（8分）有时需要向上级或同事求救才能完成（6分）经常需要上级和同事的明确指示才能完成（4分）创新能力（10%）研究开发工作办法主意多，经常提出新的研究开发方案或建议，给公司技术改造、技术革新和研究开发工作带来新面貌分（10分）10对研
公司员工的绩效考核方案优秀.docx
公司员工的绩效考核方案优秀公司员工的绩效考核方案优秀为了确保事情或工作有序有效开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么应当如何制定方案呢？下面是小编整理的公司员工的绩效考核方案优秀，欢迎阅读与收藏。1、目的为进一步深化企业绩效考核制度改革，全面调动各级干部职工的积极性和创造性，有效提高职工工作业绩，结合本企业实际情况，制定本办法。2、范围本办法规定了公司机关各部室及生产部门、收费部门、维修服务部门、稽查、安全保卫、安装
公共卫生服务绩效考核方案.docx
公共卫生服务绩效考核方案公共卫生服务绩效考核方案公共卫生服务绩效考核方案(一)切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、组织领导成立xx县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：***成员：***(项目档案资料的整理)***(健康教育管理项目)***(孕产妇保健管理项目)***(传染病和精神病管理项目)***(负责计划免疫和老年人管
浅析企业员工绩效考核制度.doc
高等教育自学考试毕业设计（论文）毕业设计(论文)评议意见书专业人力资源管理姓名王茜题目浅析企业员工绩效考核制度指导教师评阅意见成绩评定：指导教师：年月日答辩组意见答辩组负责人：年月日备注毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：浅析企业员工绩效考核制度一、毕业设计（论文）内容本文分析了企业员工绩效的影响因素，按照企业绩效考核的特点与要求，立足企业现状，吸收先进的绩效管理考核方法，建立于企业实际情况相适应的绩效考核管理体系以及与绩效考核相适应的企业激励制度。明了各层次的指标权重，并提出建立于绩效考核挂钩的
浅谈企业绩效工资毕业论文.doc
河北广播电视大学开放教育行政管理本科毕业论文题目 ：浅谈企业绩效工资姓名：贾瑞波学号：1213001260247指导教师：年级：12秋行政管理本科分校/学院：邢台电大提交日期：2015年04月10日内容摘要改革开放,中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国企业带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国企业的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作为一种新型激励创新制度，为许多理论者和实践者所推崇。企业通过激励个人提
县级医院绩效考核分配方案.docx
县级医院绩效考核分配方案县级医院绩效考核分配方案范文（通用6篇）为了确保工作或事情顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编帮大家整理的县级医院绩效考核分配方案范文（通用6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。县级医院绩效考核分配方案1为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改和分配制度改革的
社区卫生服务绩效考核方案.docx
将各项社区卫生服务工作以各个社区为单位分管给个人，个人负责管辖本社区的各项社区卫生服务工作，包括以下几个方面：一、慢病管理完成高血压、糖尿病患者每个月随访一次，做好记录（记录到电脑），完成每日体检新发现的管辖社区的糖尿病、高血压病的建档工作。每季度组织管辖社区内高血压病或糖尿病患者知识讲座一次。二、健康教育每2个月深入管辖社区内开展户外健康知识、宣教活动1次。每个月为社区居民播放健康教育录象2次。三、保健1、儿童保健2、妇女保健3、老年保健每季度组织管辖社区内老年人开展老年保健知识、老年常见病防治知识讲座
营商环境建设绩效考评工作.ppt
1一、开展营商环境建设绩效考评工作的必要性一、开展营商环境建设绩效考评工作的必要性一、开展营商环境建设绩效考评工作的必要性一、开展营商环境建设绩效考评工作的必要性二、关于绩效考评工作的职能介绍三、开展绩效考核的总体要求四、考核范围及考核内容节点任务五、考核方法六、具体要求七、关于开展营商环境建设的公众评议与评估
公司绩效考核制度精编.docx
公司绩效考核制度公司绩效考核制度范本在现在社会，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的公司绩效考核制度范本，希望能够帮助到大家。公司绩效考核制度范本11、目的作用员工的岗位绩效考核又称人事考核、绩效评价,是收集、分析、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况过程。其作用如下:1.1通过考核、对员工在一定时期内思想、技能、业务情况做出全面的检查和总结,为其他人事管
医院绩效考核体系优质资料.doc
医院绩效考核体系优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）深圳XX医院绩效管理考核体系（一）目录一、宗旨1二、绩效考核领导小组名单1三、绩效考核领导小组职责1四、绩效考核依据1五、绩效考核方式1六、考核结果与处理1七、考核内容2八、临床医技科室考核注意事项九、各临床医技科室医疗质量考核细则十、行政管理部门考核表（另列）十一、附件1．医疗质量奖惩规定2．医疗缺陷处罚标准3．责任追究制度深圳xx医院绩效管理考核体系一、宗旨：为不断提高医疗服务质量，全面提升医院现代化管理水平，不断激发员工的工作热情，积
员工绩效考核量化表优质资料.doc
员工绩效考核量化表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属考核部门：员工姓名：职位/职级：第一部分：工作行为考核（权重20%）考核目标权重部门评分权重0.5人事评分权重0.5等级划分标准总得分工作态度0.35A（31~35分）工作主动积极，有强烈责任感，经常能超前、超额完成工作任务的；B（28~30分）工作中品行诚实，态度诚恳，基本按照规定时间完成工作任务的；C（21~27分）责任心一般，对工作没有太大的动力，需要监督催促方可完成任务的；D（20分及以下）
