基层党支部组织生活会班子对照检查材料范文(8篇)基层党支部组织生活会班子对照检查材料篇1认真贯彻落实集团党委关于召开20xx年度基层党组织组织生活会会开展*评议党员工作的通知,为开好此次专题组织生活会,党支部按照公司党委的要求,通过专题组织学习,广泛征求意见,深入谈心谈话,做了认真充分的准备,认真撰写对照检查材料,在此基础上,惠农党支部决定召开专题组织生活会.继续深入开展两学一做教育活动,通过进一步深入学习习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订中国*章程、习*系列重要讲话精神以及中国*廉洁自律准则和中国*纪律处分条例等文件和规章制度,观看巡视利剑、永远在路上等专题片,通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例,对照党章规定的党支部职责,重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距,并对存在的突出问题原因剖析,以及下一步具体整改措施.一、对照党章重点查摆3个方面的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位,党建工作上级党组织不安排不部署,下级党组织不重视不落实的问题.一年来,党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议,加强自身建设,积极履职尽责,坚持问题导向.严格按照公司党委的工作部署开展党员学习,并积极组织开展每月主题党日活动与三会一课相结合,认真组织落实公司党委的各项工作整改,切实做到立整立改.2、是否存在党建工作资料管理不严、缺少损毁的问题.档案资料按年度进行装订并封存,严格按照资料管理查阅管理办法管理.3、是否存在软弱涣散党组织长期存在,得不到有效整顿转化的问题.支部坚持集体领导和个人分工负责相结合,实现决策科学化和*化、规范化,支委积极维护班子的团结,认真坚持*集中制和贯彻落实一岗双责,涉及分公司的重大事项,坚持支委会集体*集中制原则.二、对照检查的突出问题1、党支部班子及成员经常到各部门交流谈心,了解和解决部门和职工存在的问题.2、党支部班子成员对维修和抢修工作的关注度不够.3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐,业务工作耽搁时间较长.4、厂级及班组培训与日常工作紧密结合,提高学习质量,减少学习频次.5、党支部创新三会一课的学习方式,利用微信平台将学习和会议内容转发,组织开展形式多样的党员活动,提升党员和职工的凝聚力.6、党支部将党建工作进一步提升,加强党员的监督和管理.三、存在问题的根源剖析1、服务意识有待加强.支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够,这是服务意识不强的表现.分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多,党建工作的服务对象是全体党员和职工,在保安全、抓发展、促经营的工作前提下,必须充分了解职工所急所想,将职工的意见和意愿放在第一位,时刻了解和掌握职工的思想动态,要充分尊重职工的意愿,保护好、引导好职工个人发展,更好的促进工作的积极性.2、存在求稳怕乱的思想.由于工作事物较多,按部就班的开展各项工作.发生维修、抢修时,严格按照应急抢修制度执行,班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作.在抢修时第一时间赶到现场,对施工现场安全管理,交叉施工作业和大型机械施工等工作安排,但在维修和抢修时对维修员实际工作关心和关注较少.3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强.工作中始终坚持高标准、严要求、求实效,开拓创新少,墨守成规多,在供排水公司高速发展阶段,缺少创造性地推进惠农分公司发展的工作举措,站在总公司角度谋划思考工作的能力还需有待加强,还存在惯性思维、惰性思维,是总公司的工作不到位,我们上报,催了就满足的状态.工作中习惯按部就班,差不多就行,存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际情况督促和建议性的开展工作.4、主动作为意识、创新意识还不强.在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老办法,与实际工作不相符,需要上级管理部门下发制度,对事物的发展认识不深,积极性、主动性不够,存在观望态度,缺乏主角的思维.奋斗干事的*不足,工作中遇到问题讲困难的多,想办法的少,攻坚克难、勇于创新的精气神和推进工作干事业的紧迫感和责任感不足.5、学习的深度和广度不够.虽然党支部带领全体党员认真学习贯彻习*新时代中国特色社会主义思想和十九大报告,但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,党员不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显.学习主要是根据党委的学习计划进行,方式、方法比较呆板、单调,开会时有时照本宣科,对一些理论文章和政策文件只是泛泛而读,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透.6、通过不断加强政治理论学习,党支部班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同中央、集团党委和公司党委保持