2024年钟点工与劳务合同工区别(10篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧钟点工与劳务合同工区别篇一被聘用者(乙方)：姓名：性别：学历：籍贯：民族：年龄：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：一、甲方聘用乙方主要从事工种(岗位)的工作，其主要工作内容为：1。2。3。二、聘用协议的有效期限。自______年______月_______日至______年______月_______日止，共月。三、工作时间乙方的工作时间按甲方的规定执行。四、工资待遇1工资：甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资，工资标准为每小时元。2工资附加：甲方每月给予乙方基本工资的25%，作为钟点工的工资附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。3加班工资：国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。4补贴：根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除)：①伙食补贴及交通补贴，每月元。②补贴，每月元。③补贴，每月元。④补贴，每月元。5基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。6工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。7乙方享受年终双薪，按其实际年度有效工作时间计算应得额度。8乙方享受年休假，休假天数根据其年度的情况确定。9除上述待遇外，钟点工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。五、双方的权利和义务1甲方有权根据“公司钟点工管理实施办法”及其他相应的规章制度对乙方进行管理。2甲方应当为乙方提供本岗位的职业技能培训。3甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。4乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。5乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。六、协议的终止和解除1有下列情况之一时，本协议自动终止：①本协议有效期已满，双方未续签协议。②甲方依法宣告破产。③甲方依法被解散或被依法注销。④乙方死亡。2有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。①事实表明乙方不符合录用条件的。②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。③乙方具有贪污、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。3在下列情况下，甲方可以解除本协议，但需提前1周通知乙方。①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。②本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4在下列情况下，甲方不得单方面提前解除协议。①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。②在本公司已连续工作满2年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。5乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟点工，本公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。6协议终止或解除后的经济补偿符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个月平均月基本工资的1～6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。本协议一式两份，双方各执一份。本聘用协议书自双方签署之日起生效。甲方：______有限公司乙方：受聘者签字：签字：盖公章：私人印：日期：日期：钟点工与劳务合同工区别篇二雇主（甲方）：住址：雇员（乙方）：住址：根据中华人民共和国民法总则、合同法的相关规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。1、工作岗位：2、工作职责：3、工作要求：4、合同期限：本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。1、甲乙双方协商确定，甲方每月______日支付______元劳务费给乙方。2、甲方每月委托___