试用期合同试用期合同（汇总15篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同起到的作用越来越大，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的试用期合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。试用期合同1甲方(用人单位)：_________________法人(负责人)：____________乙方(劳动者)：____________性别：_____出生年月：___________居民身份证号码：____________户口所在地址：__________________为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事对外宣传接待学生和家长管理班级加强与学生和家长的沟通。。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成单位工作任务。三、工作报酬(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_____元/月，交通补助_____元/月。四、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的.各项规章制度和职业道德，维护甲方的名誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。4、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。五、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订正式劳动合同六、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。七、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。八、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：乙方合同签定日期：年月日试用期合同2一、试用期内提出辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、公司根本不想让我走，我提出辞职要求交接，可公司拖着不交接，我可以不交接就直接离开吗？《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。三、公司没权力扣我一个月的工资吧?《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。四、想让公司开离职证明，公司说是我自己要终止试用期合同不给开，我是否有权力要求公司开证明呢?《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五、我原来交给这个公司的离职证明可以要回来吗?你在试用期辞职，是法律赋予你的合法权利。建议与公司好好沟通，讲清楚你辞职的充分理由，争取公司的理解，同意并办理离职手续，支付你的工资。解除试用期合同，开离职证明的问题离职证明的作用与注意事项的'阐述关于离职证明，有的人可能不太了解，但它是真实存在的。在生活当中，离职是很多人都遇到过的事情，但是还是有不少人离职之后，并不会向用人单位开离职证明，至于其中的缘由，绝大多数是因为对它的不了解所致，小编整理了有关的资料，特别...试用期合同3甲方__________________________单位性质_____________乙方__________________________(员工姓名)员工家庭住址_________________________________________员工身份证号码_______________________________________甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和商议一致的基础上，签订本合同。一乙方的工作岗位为__________________________二本合同期限采取下列第____种形式。(一)有固定期限。合同为年，即从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗