基于心理资源模型的安全职业适应性研究的中期报告中期报告摘要：本研究旨在探讨心理资源模型在安全职业适应性研究中的作用。通过对207名安全从业人员的问卷调查和数据分析，初步发现了安全职业适应性的主要影响因素，包括了个体心理资源、工作特性、组织支持和社会支持等方面。研究还发现了心理资源的类型和量对安全职业适应性的重要性，其中内源性心理资源对安全职业适应性的正向预测效应更为显著。研究结果对于促进安全从业人员职业适应能力的提升，提高安全领域的工作质量和效率具有重要意义。关键词：心理资源模型；安全职业适应性；内源性心理资源；工作特性；组织支持；社会支持一、研究背景和意义近年来，安全领域的工作愈加重要，同时也越来越受到关注。安全从业人员作为保障社会安全的重要角色，其职业适应能力显得尤为关键。虽然已有一些关于安全职业适应性的研究，但是对于安全从业人员心理特点和职业适应性影响因素的深入了解还较为有限。因此，探究心理资源模型在安全职业适应性研究中的应用意义重大。心理资源模型是从阳性心理学和心理学应用的角度出发，关注个体在面对困难和挑战时所调动和利用的资源和能力。心理资源可以分为内源性心理资源和外源性心理资源两大类，其中内源性心理资源包括了人格特质、情境感知、因果解释等方面的资源，外源性心理资源包括了社会支持、组织支持、领导支持等方面的资源。这些心理资源可以帮助个体适应工作和面对职业生涯中的挑战和压力，因此在职业适应性研究中具有很好的应用潜力。二、研究方法本研究采用问卷调查法，对207名安全从业人员进行了调查。问卷采用了多种量表和工作特性因素的量表进行测量，包括了个体心理资源、工作特性、组织支持和社会支持等方面。研究采用了线性回归分析方法，探究了心理资源对安全职业适应性的影响。三、研究结果1.安全职业适应性的主要影响因素通过数据分析，本研究初步发现影响安全职业适应性的主要因素包括个体心理资源、工作特性、组织支持和社会支持等方面。其中，个体心理资源对安全职业适应性的影响效应最为显著，并且相互之间的作用效应也比较显著。2.心理资源的类型和量对职业适应性的重要性不同类型的心理资源对安全职业适应性的影响具有不同的作用效应。其中，内源性心理资源对安全职业适应性的正向预测效应更为显著。此外，心理资源的数量也对职业适应性有重要的影响效应。四、结论和建议本研究初步发现了安全职业适应性的主要影响因素和心理资源对职业适应性的影响效应，这对于促进安全从业人员职业适应能力的提升，提高安全领域的工作质量和效率具有重要意义。建议未来的研究可以着重找到安全领域中的心理资源，探究其对职业适应性的作用效应，从而在实践中促进职业适应性的不断提升。