.-检验检测机构资质认定评审准则（2016版）与公司质量手册、程序文件对照表检验检测机构资质认定评审准则条款对应质量手册章节建立的程序文件4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织质量手册实施发布令4.1.1检验检测机构或者其所在的组织，应是能承担法律责任的实体，检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备法人资4.1.1法律地位格的检验检测机构应经所在法人单位授权。4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及质量管理、技术管理和行政管理之间的4.1.2组织机构关系。4.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规4.1.3公正性、独立性及诚实性定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保保持公正性和诚实性控制程序检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。若检验检测机构所在的单位4.1.4职工行为规范（ZHLT-200-27）还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。检验检测机构不得使用同时在两个及两个以上检验检测机构从业的人员。4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。检验检测机构及其人员应对其在检验检测保护国家、公司及委托人机密和所4.1.5保密工作活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应有权程序(ZHLT-200-01)的保密措施。4.2具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权4.2.3人员职责和能力保持等进行规范管理。检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系，明4.2.4关键人员的岗位任职条件人员管理程序(ZHLT-200-11)确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并4.2.5人员管理具有所需的权利和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。4.2.2检验检测机构的最高管理者应履行其对管理体系中的领导作用的承诺：负责4.2.3人员职责管理体系的建立和有效运行；确保制定质量方针和质量目标；确保管理体系要求.-融入检验检测的全过程；确保管理体系所需的资源；确保管理体系实现其预期结果；满足相关法律法规要求和客户要求；提升客户满意度；运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇；组织质量管理体系的管理评审。4.2.3检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上相关专业技术职称或同等能4.2.3人员职责力，全面负责技术运作；质量负责人应确保管理体系得到实施和保持；应指定关4.2.4关键人员的岗位任职条件键管理人员的代理人。4.2.5人员管理4.2.4检验检测机构的授权签字人应具有中级及以上相关专业技术职称或同等能4.2.4关键人员的岗位任职条件力，并经资质认定部门批准。非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。4.2.5人员管理4.2.5检验检测机构应对抽样、操作设备、检验检测、签发检验检测报告或证以及4.2.3人员职责提出意见和解释的人员，依照相应的教育、培训、技能和经验进行能力确认并持证上岗。应由熟悉检验检测目的、程序、方法和结果评价的人员，对检验检测人4.2.4关键人员的岗位任职条件4.2.5人员管理员包括实习员工进行监督。4.2.6检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性。培训计划应适应4.2.5人员管理人员管理程序(ZHLT-200-11)检验检测机构当前和预期的任务。4.2.7检验检测机构应保留技术人员的相关资格、能力确认、授权、教育、培训4.2.5人员管理和监督的记录，并包含授权和能力确认的日期。4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求。4.3.1检验检测机构应具有满足相关法律法规、标准或者技术规范要求的场所，包4.3.1工作场所括固定的、临时的、可移动的或多个地点的场所。4.3.2检验检测机构应确保其工作环境满足检验检测的要求。检验检测机构在固定场所以外进行检验检测或抽样时，应提出相应的控制要求，以确保环境条件满4.3.2工作环境足检验检测标准或者技术规范的要求。4.3.3检验检测标准或者技术规范对环境条件有要求时或环境条件影响检验检测结果时，应监测、控制和记录环境条件。当环境条件不利于检验检测的开展时，4.3.4