如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
员工休假管理制度【热门】员工休假管理制度在我们平凡的日常里,各种制度频频出现,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编精心整理的员工休假管理制度,仅供参考,大家一起来看看吧。员工休假管理制度11范围本制度适用于公司全体员工。2公司员工带薪年休假的标准(1)员工参加工作累计满1年不满XX年的,每年休假5天;(2)员工参加工作累计满XX年不满20年的,每年休假10天;(3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。3员工带薪年休假的.相关规定(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。(2)由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,也不给予补助。(3)员工年休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。4员工带薪年休假的审批和管理(1)员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪年休假申请表》,经领导同意后,方可休假;5附则(1)本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补充。(2)本制度自年月日起实施。北京有限公司年月日附件:员工带薪年休假申请表员工带薪年休假申请表姓名性别部门职务休假期间联系电话拟休假时间年月日--年月日共天休假去向部门意见年月日领导意见年月日备注员工休假管理制度2[背景资料]:根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神,结合公司职业健康安全管理体系要求,公司鼓励员工有计划地休假,公司各部门应有计划地安排员工休假,现将公司年休假管理暂行办法修订如下:一、适用范围:1、与公司签订了一年以上(含一年)期限劳动合同,且在本公司工作年满一年以上的员工,均可享受年休假。2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员(包括正在办理调动手续的人员)不享受年休假。3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者,不享受当年的年休假。二、休假时间1、在公司工作年满一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年满足工作年限的,本年可安排休假;下半年满足工作年限的,次年开始安排休假。2、员工年休假的假期,不包括法定节假日和公休日。三、批准程序:员工一次性休年休假应执行既定的休假计划,需提前申请并得到核准。员工零星休假,一天以内的,需提前一天获得直接上级批准;三天以内的,需提前三天获得直接上级和本部门经理批准;七天以内的',需提前七天请准,经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案;八天至十四天以内的,需提前一个月请准,经直接上级报本部门经理核准,经公司主管领导批准报人事行政部备案。四、具体规定:1、考虑到员工的职业健康安全,各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,在不增加编制和人员、确保工作(生产)任务完成的前提下,每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。计划期内确实不能休假的,可在本年度内调整休假计划。2、各部门应严格年休假管理制度,严格考勤。公司将不定期抽查考勤情况,抽查结果将在全公司范围内通报。如抽查发现有员工没有履行规定的请休假手续擅自休假、或者虽然提前告知了相关主管但事后不能及时提供请休假证据的,视同旷工处理。3、年休假最少应以1小时为单位使用,不足1小时的以1小时计,超出1小时的按实际休假时间计。4、年休假期间,基本(协议)工资和贡献工资照发。5、员工上年度没有休完的年休假截止到下年度一季度末。过期作废。6、本办法自XX年1月1日起执行。7、本办法解释权属于公司人事薪资委员会。员工休假管理制度3第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法。第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间:(一)正常工作时间:公司每日工作8小时,每周40小时,一周两天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班时间为:08:30-17:00,午餐时间30分钟。(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。第五条多班制(一)因工作需要,经部门经理批准,可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休,但其每周的平均工作时数仍为40小时。(二)实行多班制的部门,应当执行下列规定:1、为保证员工的身体健康,在安排班次时,要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。2、员工在夜间22:00至次