招商总监岗位职责招商总监岗位职责合集15篇在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的招商总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。招商总监岗位职责11.制定招商部体系目标，工作标准并组织实施。2.根据项目公司制定的'整体工作计划，制定招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。3.制定商业项目招商策划方案并报上级审议;指导、监督和考核部门招商人员执行情况。4.组织编制和优化招商租务相关文本文件通用模板并培训。5.负责主力店(次主力店)、国际精品、零售、餐饮、娱乐及儿童、服务配套等业态的招商。6.监督和跟踪问题处理情况指导、监督和考核后续招商工作。7.每周定期召开业务分析会，对本周的工作完成情况进行汇报，及时了解招商工作中出现的不足进行分析并解决。8.团队建设：组织各项目相互交流分享招商经验，提高招商团队整体招商能力。招商总监岗位职责2赛事招商总监岗位职责赛事招商总监1、根据赛事需求制定招商方案，合理进行任务分配，完成招商任务，并建立可复制的招商方法。2、建立并维护赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源。3、负责与公司内团队紧密合作，寻求新的商业合作模式，并推进商业化产品开发，最终实现跨平台收入共赢。4、做好市场调研、客户分析工作，及时反应市场信息。5、配合各部门及时完成项目执行策划案。6、负责拓宽招商渠道，整合潜在客户有效资源并合理分配资源，负责维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象。1、热爱体育运动，了解体育行业，大学本科及以上，3年以上大型赛事或会展招商经验，有稳定客户者优先。2、拥有优秀的沟通谈判、组织协调能力及较强的营销团队管理能力。3、具备良好的广告客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作。4、了解体育营销，在大型广告公司、公关公司担任体育营销职责，优先考虑。5、有成功商业变现经验并在其中担任重要角色者优先考虑，可适应出差，在体育赛事赞助领域具有比较丰富的.人脉资源者优先。1、根据赛事需求制定招商方案，合理进行任务分配，完成招商任务，并建立可复制的招商方法。2、建立并维护赛事项目的冠名商和赞助商等商业资源。3、负责与公司内团队紧密合作，寻求新的商业合作模式，并推进商业化产品开发，最终实现跨平台收入共赢。4、做好市场调研、客户分析工作，及时反应市场信息。5、配合各部门及时完成项目执行策划案。6、负责拓宽招商渠道，整合潜在客户有效资源并合理分配资源，负责维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象。赛事招商总监岗位招商总监岗位职责3职责1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策;2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定;商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的.编制和控制;3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案;4、组织实施招商及业绩目标的达成;制定年、月度营销策划活动方案并组织实施;协调各种公共关系，维护公司利益;5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作;6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告;7、招商运营资料和收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。任职资格1、专科及以上学历，营销、经济或餐饮相关专业优先;2、工作经验5年以上及二年以上管理工作经验;3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验;4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力;具有独立规划业务工作的能力;分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题;能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。招商总监岗位职责4职责：1.根据公司总体目标，制定销售计划和策略，并执行落实;2.负责公司忠诚客户计划的商户拓展工作和新客户的开发等;3.负责大型客户的考察、谈判、签约及相关后续维护事宜;4.负责公司忠诚客户计划的销售团队管理，合理安排月度销售目标，确定重点，提出解决方案，确保销售指标的实现和销售业绩的最终达成;5.负责建设销售队伍，激励，培训，考核，落实，改善和优化营销管理支持等制度体系;6.负责与公司内各部门建立有效沟通和积极协作;7.其他公司交付的'工作事项。任职资格：1.本科以上学历，男女不限，年龄在30岁-48岁之间;2.5年以上销售主管经验，带过10人以上的销售团队，优秀的团队领导力、商务谈判技巧、沟通协调能力和市场洞察能力;3.有能力总结和复制销售成功经验，发挥团队战斗力;4.有丰富的商户资源，具备宽泛的客户联系和业务拓展能力;招商总监岗位职责51.负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展;2.协助部门完成招商业务的调查、研究及分析