批评与自我批评对别人的批评意见[十六篇]篇一批评与自我批评对别人的批评意见团队协作意识不强.沟通不够,工作脱节现象时有发生,对待工作有等一等、拖一拖的想法,部分规章制度建立后落实不到位,导致单位部分干部工作拖拖拉拉,工作质量和效率不高.深入基层不够.调查研究不够,对基层情况了解不深,掌握实际问题不多,解决问题也不够,与群众面对面沟通交流不多.群众工作浮于表面,没有真正做到与群众打成一片,没有下到基层深入分析.工作中有急躁情绪.有时因为时间紧、任务重,就显得比较急躁,安排工作缺乏耐心,比如,部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图,但又怕被你批评,不敢多问,导致工作协调落实上时有脱节现象.主动担当不够.在平时工作中,认为自己干好本职工作就可以了,对其他工作关心不够、思考不深.抓党建工作力度不够.作为党支部书记,深入研究党建工作不多,对党支部的活动指导不够,对党员管理监督还不能到位,模范带头作用没有充分发挥.抓落实不力.对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少.比如,领导安排的活动就没有严格落实,有等一等、拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次.敢于担当精神不足.存在遇到困难问题绕道走的情况,对自己分管的工作研究不深、不细,满足于简单安排工作,自己动手不够.与办公室同事沟通联系不够.交心、谈心较少,团结协作意识不强.习惯于埋头苦干,单打独斗,与班子成员配合不够,满足于自己的事情自己做好,对别人的事不够关注,协同配合意识不够强.对同事提出的问题和意见,思考不够、研究不够、想办法不够,解决不及时.学习不足导致工作浮于表面.满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多、动手少.平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少.缺乏精益求精的精神.不求做得好,只求过得去.对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高.进取意识有所淡化,工作热情有所下降.进取精神有所懈怠.对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精,满足于安排什么就完成什么,存在被动应付、交差了事的现象.面对工作任务越来越重、压力越来越大时,有干累了、歇口气的想法,存在降低标准、放松要求的情况.有求稳怕乱和老好人的思想.你好我好大家好,只求过得去,不求过得硬.在参与集体讨论过程中,发言避重就轻,不发表与其他班子成员的不同意见,怕得罪人,在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿多发表意见,这是事不关己、高高挂起的表现.工作的积极性、主动性不足.工作工作按部就班,安于现状,缺乏目标和动力,认为自己年龄大了,逐渐放松了对自己的要求,不求最好只求过得去,有人到终点车到站的思想,缺乏苦干实干精神.与同事沟通交流不够.参加集体活动少,与同事交心谈心不够,了解不多,与干部职工间需加强联系.比如,你很少参加单位的集体活动,到现在都还有个别同事不认识你.篇二批评与自我批评对别人的批评意见尊敬的各位领导,同志：大家好!一年多来,在党支部的正确领导下,我通过不断学习,对标检查,思想认识有了新提高,增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感.在思想上和实践工作中都取得一定实际效果,使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升,但是离领导和同志们的要求还有一定差距.下面我本着批评与自我批评的原则,对照自己的实际,挖掘思想,剖析根源.俗话常说：金无足赤,人无完人,我深刻的认识到自己还有很多不足,主要表现在以下几个方面.希望领导和同志们批评指正.一、存在问题及原因分析1思想解放程度不够.存在着理想信念方面,党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题.对政治理论学习不够,心存侥幸意识.认为只要跟着党组织学习就已足够,积极干好本职工作就可以了.没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度,没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论,导致自己理论水平不够高.导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够,从而使思想水平在较低层次徘徊,看待问题、分析问题,解决问题能力明显不够.2学习知识钻研业务精神还不够.没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习创先争优理论.未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传统医学的学习上.对新知识,新技术的学习不足,表现没有沉下心认真的学习理论知识,对东西一知半解.有时放松对自己的要求和标准,满足于能应付过得去、差不多.具体工作不够扎实,存在急于求进的情况,接到工作首先想到的是尽快完成,而不是做到做好.对事实情况未作详细了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果.做事虽有计划,但很难按计划实施,经常给人_蛇尾的感觉.究其原因主要是学习态度问题,一是认为自己脑子不好使,记忆力不行了,不是学习的时候了,二是认为理论