酒店新员工培训方案(通用20篇)制定方案时，我们应该充分考虑不同利益相关者的需求和意见，以便得到更好的共识和支持。当我们面临一个新的项目或任务时，我们应该如何去制定一个切实可行的方案呢？首先，我们需要充分了解项目或任务的背景和要求，包括目标、范围、时间等方面的要求，这样才能确定一个明确的目标。其次，我们需要评估项目或任务所需的资源，包括人力、物力、财力等方面的资源，以确保我们能够做到有效利用资源，提高工作效率。同时，我们还需要考虑到各种风险因素，如市场变化、技术限制等，对于可能出现的问题和挑战，我们需要提前做好充分的预案。最后，我们需要制定一个详细的工作计划，确定每个步骤和时间节点，以确保项目或任务能够按时顺利完成。希望这些方案能够对大家的问题解决和目标实现提供一些思路和帮助。酒店新员工培训方案篇一1、目前已确定培训内容及时间计划。1、拓展训练。2、专业知识培训。课程设置15天培训内容，每天授课时间为5到6小时。课程设置：第一部分：员工人生职业生涯规划内容、全情融入团队、个人素质训练内容，让每一位员工明白，工作不是做给别人，而是做给自己。让每一位员工充满动力的前行。第二部分：爱岗敬业、员工工作状态调整：变员工被动工作为主动接受，让员工将主动执行养成一种习惯，努力提升自已的自身素质。第三部分：沟通意识培训，加强员工对客沟通能力的提升，让客人时时有心动感觉。相互问候是酒店的一种服务文化，将主动与客人沟通形成酒店的一种服务文化。第四部分：语言表达技巧训练：通过语言表达技巧的训练，让员工懂得如何与客人沟通、如何快速提升自已的语言表达能力、说话时的时间应该注视客人什么位置、表达时的语音、语速的控制等。第五部分：礼节礼貌及对客服务意识：通过各种服务礼仪的训练，让员工养成一种良好的职业形为与习惯，规范的手势、规范的举止、规范的操作礼仪等都是服务文化不可缺少的一部分。第六部分：餐饮前台预订专业知识培训：通过专业预订程序培训让每一位员工清楚的知道自己应该做的、不应该做的。预订是前台销售中的重要环节，预订程序完善，将可大大提升餐饮营业额。第七部分：餐饮菜肴专业知识培训：通过培训让员工知道如何营养点餐，根据客人的身体状况进行点餐，掌握专业的菜肴知识。第八部分：餐饮服务专业知识培训：对客餐饮点菜销售技巧、对客服务的各种服。务技巧(点烟、撤换骨碟、报菜名、开餐前自我介绍、催菜、敬酒词语言表达)、高档宴会设计、客房用餐处理、客人投诉处理等技巧。第九部分：餐饮酒水、茶水专业知识培训：通过酒水、茶水知识的学习，让每一位员工掌握销售酒水的特性，提升酒水销售额。第十部分：餐饮个性化服务，餐饮敬酒语言服务，快速提升员工对客沟通能力。让客人高兴而来满意而归。第十一部分：餐饮服务流程培训，让员工清楚的知道每一种就餐形式的服务流程，如：婚宴、商务宴请、家宴等，让员工做到忙而不乱，快而周全。培训课程安排：评估考核。学习是循序渐进，学员经过15天(每天培训6小时内容)，对整个对客服务有一定的了解与认识，考核评估采取一阶段一考核，大阶段一总结一形式进行。在整个培训最后将会对学员进行三方面的考核评估。第一方面：理论知识撑握情况的考核评估：以书面闭卷考核形式进行。第二方面：语言应变能力考核评估：以口试形式与抽题作答形式进行。第三方面：实际操作评估：运用实际操作进行评估考核。3、内部培训。服务案例分析和操作训练。1、写错了菜单或送错了菜单?2、客人按菜谱点了菜而厨房没有怎么办?3、客人在菜里吃出了玻璃渣，蚊蝇等异物后怎么办?4、不小心使油水，茶水，饮料等弄脏了客人衣物怎么办?5、客人对饭菜质量不满意时怎么办?6、客人因服务不及时，上菜不及时，时而发牢骚怎么办?7、客人想进包间消费而消费标准又不够怎么办?8、客人连裆裤对饭菜，酒水，服务不满意而拒绝付钱该怎么办?9、客人因醉酒而行为不检点甚至出现破坏酒店餐饮娱乐设备怎么办?10、客人对酒店提供的香烟，饮料，酒水认为是假冒伪劣产品时怎么办?11、客人因不小心摔坏了酒店的餐饮用具，娱乐用具或家私怎么办?12、客人对酒店服务人员有越轨行为或不检点动作，语言时怎么办?13、客人在消费完毕后，要求酒店赠送礼品，而酒店又没有时怎么办?14、客人消费时间过长，并已超过营业时间，甚至影响下一餐准备工作时怎么办?15、客人国自己不小心将个人物品丢失，而又寻找不到时怎么办?16、客人消费金额本来很少，而又要求优惠折扣时怎么办?17、客人因自己不小而发生摔伤，割伤或烫伤行为时怎么办?18、客人要求核对消费账单而发现收银台算账有多收结账时怎么办?培训场地、宿舍及用餐安排。1、培训场地。2、宿舍安排。1)床上用品：3、用餐安排。培训动员会安排。会议主题：培训动员