国有商业银行人力资源管理研究——以工商银行为例的中期报告摘要：本文主要针对中国工商银行的人力资源管理进行研究，探讨该银行人力资源机制、人才培养与发展、员工福利、员工激励等方面的情况。由于工商银行是一家国有商业银行，其人力资源管理机制受到国家政策的影响较大，因此本文还将对国家政策对工商银行人力资源管理的影响进行分析。本文采用文献研究和实证研究相结合的方法，通过分析工商银行的人力资源管理和发展情况，发现其在员工培训、晋升机制、绩效考核、员工福利等方面存在一些问题和挑战。在上述问题和挑战的基础上，本文提出了改进工商银行人力资源管理的具体建议，包括优化招聘渠道和制度、提高员工培训水平、优化晋升机制、完善绩效考核体系、提高员工福利待遇等方面。关键词：工商银行；人力资源管理；人才培养；员工福利；员工激励Abstract：ThispapermainlyfocusesonthehumanresourcesmanagementofIndustrialandCommercialBankofChina(ICBC),exploringthemanagementmechanisms,talentcultivationanddevelopment,employeebenefitsandincentivesofthebank.Asastate-ownedcommercialbank,ICBC'shumanresourcesmanagementmechanismisgreatlyinfluencedbynationalpolicies.Thus,thispaperalsoanalyzestheimpactofnationalpoliciesonICBC'shumanresourcesmanagement.Thispaperadoptsacombinationofliteratureresearchandempiricalresearch.ByanalyzingthehumanresourcesmanagementanddevelopmentofICBC,thispaperfindssomeproblemsandchallenges,suchasemployeetraining,promotionmechanism,performanceappraisal,staffwelfareandsoon.Basedontheaboveproblemsandchallenges,thispaperproposesspecificsuggestionsforimprovingICBC'shumanresourcesmanagement,includingoptimizingrecruitmentchannelsandmechanisms,improvingemployeetraining,promotingmechanismoptimization,perfectingtheperformanceappraisalsystem,andenhancingemployeewelfareandtreatment.Keywords:IndustrialandCommercialBankofChina(ICBC);humanresourcesmanagement;talentcultivation;employeebenefits;employeeincentives.