最新公司保密管理制度培训(16篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司保密管理制度培训篇一第一条总则1、为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。2、公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3、公司职员都有保守公司秘密的义务。4、公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。第二条保密范围和密级确定1、公司秘密包括下列秘密事项。⑴公司重大决策中的秘密事项。⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。⑹公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。⑺其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其它方式传递公司秘密。7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时,应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应立即作出处理。第三条责任与处罚1、出现下列情况之一者,给予警告,并进行一定的经济处罚⑴泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;⑵违反本制度规定的秘密内容的;⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。⑴故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;⑵违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;⑶利用职权强制他人违反保密规定的。第四条附则本制度规定的泄密是指下列行为之一:⑴使公司秘密被不应知悉的;⑵使公司秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。公司保密管理制度培训篇二第一节保密第一条总则1、为保守公司秘密,维护公司权益,特制定本制度。2、公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3、公司职员都有保守公司秘密的义务。4、公司保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。5、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显着的部门或职员实行奖励。第二条保密范围和密级确定1、公司秘密包括下列秘密事项。⑴公司重大决策中的秘密事项。⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。⑹公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。⑺其他经公司确定应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。2、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其它方式传递公司秘密。7、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时,应当立即采取补求措施并及时报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应立即作出处理。第三条责任与处罚1、出现下列情况之一者,给予警告,并进行一定的经济处罚⑴泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;⑵违反本制度规定的秘密内容的;⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的。2、出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。⑴故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;⑵违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的;⑶利用职权强制他人违反保密规定的。第四条附则本制度规定的泄密是指下列行为之一:⑴使公司秘密被不应知悉的;⑵使公司秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。公司保密管理制度培训篇三1.为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3.公司附属组织和分支机构（包括办事处）以及职员都有保守公司秘密的义务。1.公司重大决策中的秘密事项。2.产品研发、产品生产情况、新产品代理情况。3.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。4.公司内控文件和制度、流程、收发文。5.合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。6.公司财务预决算报