工会协调非公有制劳动关系的法律问题研究的开题报告一、选题背景我国发展非公有制经济已有多年，非公有制经济成为我国经济社会发展的重要组成部分，也成为促进就业的重要力量。但随着非公有制经济的发展，非公有制企业中存在着一些劳动关系问题，如薪资待遇、工作时间、劳动保障等方面，需要得到妥善解决。为解决这些问题，我国已出台相关法律法规，但实际操作中仍存在不少困难和问题。而工会作为工人、职工的代表组织，在非公有制企业中的作用也需要进一步挖掘和发挥。因此，对工会协调非公有制劳动关系的法律问题进行研究，具有重要的理论和实践意义。二、研究目的和意义本课题旨在探讨工会在非公有制企业中协调劳动关系的法律问题，具体研究内容包括工会在薪资待遇、工作时间、劳动保障等方面协调效果、工会在解决非公有制企业劳动关系问题中的法律途径及法律责任等方面。通过深入研究工会协调非公有制企业劳动关系的法律问题，有助于从法律层面上指导和促进非公有制经济中的劳动关系和谐发展，提高工会在非公有制企业中的权益维护和服务水平，促进非公有制企业的可持续发展。三、研究方法和步骤本课题采用文献资料法、实证调查法和比较研究法等方法，具体步骤如下：1.研究前期，对国内外工会协调非公有制企业劳动关系的相关文献、法规和研究成果进行重点梳理和资料收集。2.通过网络调查和问卷调查等方式，收集非公有制企业内工人、职工对工会协调劳动关系的态度和看法，了解实际情况。3.对不同类型的非公有制企业、不同地区的工会协调情况进行比较分析，寻找共性和差异性，并引入国外工会协调经验进行分析和借鉴。4.结合实证调查数据和比较分析结果，深入研究工会协调非公有制劳动关系的法律问题，提出解决方案和建议。四、预期研究结果和成果通过以上研究方法和步骤，预期将达到以下研究结果和成果：1.了解非公有制企业中工会协调劳动关系的现状和问题，并对其成因进行分析和评价。2.探讨工会在薪资待遇、工作时间、劳动保障等方面进行协调的具体方式和效果，并针对实际情况提出改进建议。3.分析非公有制企业中工会协调劳动关系的法律途径和法律责任，提出完善相关法律制度和建议。4.对工会在非公有制企业中协调劳动关系的作用和价值进行深入研究，提高工会在非公有制企业中的权益维护和服务水平，促进非公有制企业和谐发展。五、研究进度安排本课题拟于2022年12月启动，分为以下4个阶段：1.研究前期（2022年12月-2023年2月）：梳理相关文献和资料，制定研究方案和调查问卷。2.实证调查和问卷调查（2023年3月-2023年6月）：开展网络调查和问卷调查，收集实证数据。3.研究分析（2023年7月-2023年10月）：将实证数据进行比较研究和统计分析，撰写研究论文初稿。4.论文修改和答辩（2023年11月-2023年12月）：修改论文，准备答辩，完成毕业论文。