杜拉拉升职记读后感精编.docx
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杜拉拉升职记读后感读完某一作品后,相信大家都增长了不少见闻,为此需要认真地写一写读后感了。可能你现在毫无头绪吧,下面是小编为大家整理的杜拉拉升职记读后感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。杜拉拉升职记读后感1上知乎搜求职经验帖时,有位知友推荐《杜拉拉升职记》,里面活学活用的例子吸引了我。第一天,看到两点,第二天,白天+两点,第三天,几乎通宵......最近开始看第二遍,比第一遍时多了些感悟。【1】靠近核心业务,才能快速发展拉拉刚进入美资500强企业DB,只是一名区域销售助理,负责区域销售数据、协调销售团队日常行政事务如会议安排。岗位的能力要求:有良好的独立判断能力,懂得什么样的事情是值得报告的。其次要清楚每个部门的职能,这样遇事才知道和谁沟通。两年后拉拉的能力得到证明,HR找到她愿不愿意考虑广州办行政主管这个职位。当时的拉拉只考虑到工资会增长一万五,欣然接受。这个决定也许是导致她后来在BD陷入尴尬境地的根本原因。行政主管尽管看起来级别比助理高,但却属于支持部门的职位,替代性强,很容易被边缘化。而紧靠核心部门,才能最快地发展。【2】装修是个细致活,要以人为本这一章关于装修的情节也让我深有感触。拉拉刚上任,就要负责广州办的装修。直属上司玫瑰直接指定一个供应商来负责这个项目。但是供应商的方案错漏百出:没有去实地认真丈量,若按图纸去预定家具根本摆不下;电源点的位置离地40公分,配套家具的挡板却离地仅30公分。这让我想起自己学校的图文兼咖啡厅,用来自习的桌子高度不够,学生坐在那儿觉得很矮。插板位置设置也很不合理,有的设置在最底部,学生得弯腰费好大力气才能插上,其次,学生的脚经常碰到充电线,这就导致充电线被碰掉。可见,事前的实地勘测多么重要,要以人为本,才会减少抱怨。【3】与上司建立一致性拉拉刚上任时,在决定什么该上报上,经常受到上司玫瑰的指责。起初,拉拉每次挨训时,都咬死一条:您老见教得是。拉拉首先寻求横线帮助,即横向联络北京的主管王蔷,期望探出她是如何与玫瑰工作的。这次联络只得出玫瑰也是这样对待王蔷的,愤怒的王蔷怂恿拉拉和她一起越级申诉玫瑰,遭到拒绝。企业中,越级是最严重的行为之一,不到最后一步不要轻易尝试。即使就当时那件事本身而言,申诉者申诉成功。但从长远看,没有企业会愿意雇佣一个曾经申诉自己上司的人。他们会想:将来他会不会申诉我呢?后来,拉拉在“建立一致性”上动脑筋。玫瑰掌管三个行政办,每个办用的报告格式都不一样,而玫瑰习惯使用上海办的格式。拉拉获取上海办的'报告格式,认为大致适合广州办使用,于是更换了报告格式。这一举动赢得了玫瑰的欢心。因为这使她在查阅数据的时候,方便了很多。所以在建立一致性上,一切出发点就是减少上司的负担。此外,拉拉认真研究玫瑰主要控制哪些,找出规律后,拉拉明白了三点:1、有些事情向玫瑰请示并且坚决执行,只要不会让自己犯错成为替罪羊。2、玫瑰不关心的没有价值的就自己处理好,不要去烦她。3、有些事情玫瑰牢牢抓在手里的,拉拉会提些建议和善意的信息,供玫瑰做决定时参考。有总结意识,并学会总结。与上司相处,可能常常会挨训。有的人的做法是在心里积压对上司的不满,比如王蔷,最后被玫瑰设计离开了BD。而拉拉的做法是从每次挨训中总结规律,训不是白挨的,挨训买经验。不要浪费每次经验。杜拉拉升职记读后感2第一,人的精力是有限的,当你的精力花在某些方面,意味着同时你放弃了另一些方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项,不如把这些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比。简单说就是人应该“扬长避短”。第二,人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保证不忽略重点。每个人的业绩是否合格,能力是否优秀,80%甚至更高比例的结论由他的直接主管做出。即使全世界的人都说你好,直接主管认为你有问题,你多半就是有问题了。一言以蔽之,就是你要“保证重点”。所以在毕业之初,我也迷茫过到底是因专业去找工作还是因工作而变换专业?幸运的是,我现在从事的'工作正好是我的专业。纵然每天面对不同的文字材料纷繁复杂,但是那种进行创作后完成文章的满足之感是任何东西都无法取代的。我喜欢与文字为伍!希望那些正在迷茫中的年轻人,找工作短期的是混饭吃的,长期的就要考虑进自己的兴趣和喜好了,希望可以给大家一点参考吧。杜拉拉升职记读后感3昨天看完了,整部电影给我的印象是:高处不胜寒,没有点EQ难以在那么复杂的环境里成长,当然除了重要的EQ外,一个人的办事能力和学习能力也是缺一不可的,杜拉拉升职记-读后感。看这么一本描述着处处有挑战,处处有危险,但又处处充满着机会的书后,很遗憾自己学不来杜拉拉那样子,在压力如此大的环境下能够出类拔萃,不简单。书中说,这世界大部分人都是要谋生的,而有些人不但要谋生,而且希望谋得好。这就要我们充分利用有限的精力和资源,并且要掌握正确有效的方式