2021年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1．使用人力资源必须及时，使用时间不一样，所得效益也不相同。人力资源的这一特征指的是（C）1-47A．生成过程的时代性B．开发对象的能动性C．使用过程的时效性D．闲置过程的消耗性2．人力资源管理从功能上看有不同模式，主要关注劳工关系协调的模式是（C）1-62A．参与模式B．投资模式C．产业模式D．高灵活性模式3．与低成本战略相匹配的人力资源战略特点是（A）1-69A．强调员工技能的高度专业化B．薪酬系统更加关注外部公平性C．为员工提供较宽广的职业通道D．培训主要集中在强化员工的协作能力上4．美国心理学家海德提出的归因理论认为事件的原因有内因和外因，下列选项属于外因的是（D）2-91A．能力B．人格C．情绪D．情境5．组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观进行规定的制度是（B）2-94A．行为幅度制度B．行为导向制度C．行为归化制度D．行为时空制度6．下列选项属于过程型激励理论的是（A）2-87A．期望理论B．强化理论C．双因素理论D．需要层次理论7．工作的定义很多，狭义的工作就是（B）3-100A．项目B．任务C．工程D．职务8．在工作分析中，编制描述的是（A）3-102A．职位数量B．职位质量C．职位结构D．职位功能9．完成工作任务所需要的工具、仪器、设备等是（C）3-115A．工作规范B．工作权限C．工作条件D．工作职责l0．下列选项属于人力资源规划要保证得到长期利益的对象是（C）4-128A．社会B．组织C．组织和个体D．社会和政府ll．人力资源战略规划进入成熟阶段的时间是（D）4-150A．20世纪50年代B．20世纪60年代C．20世纪70年代D．20世纪80年代12．下列选项属于内部招募渠道的是（C）5-161A．网络招募B．广告招募C．职位轮换D．校园招募13．招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是（C）5-157A．招聘成本评估B．人员素质测评C．人力资源规划D．职业生涯规划14．招募信息包括内部信息和外部信息，下列选项属于内部信息的是（A）5-159A．组织发展现状B．组织所处城市环境C．竞争对手的薪酬水平D．劳动力市场供求状况15．个体为完成某项活动与任务所具备的基本条件和基本特点是（D）6-185A．个性B．能力C．才能D．素质16．为考察被测者的组织协调能力，最适用的测评方法是（B）6-195A．笔试B．心理测验C．结构化面试D．无领导小组讨论17．侧重于技能、技巧提高和行为规范调整的培训，其适用的对象是（A）7-224A．普通员工B．基层管理人员C．中层管理人员D．高层管理人员18．柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中了解受训者满意程度的一级评估是（B）7-231A．学习层B．反应层C．行为层D．结果层19．下列选项属于讲授培训法缺点的是（D）7-236A．随意性B．无序性C．开发时间较长D．缺少交流和沟通20．员工的绩效可以从工作业绩、工作努力和工作态度等方面进行评价，这种说法体现的绩效特点是（B）8-249A．多因性B．多维性C．动态性D．可持续性21．对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为（A）8-253A．绩效目标B．绩效面谈C．绩效反馈D．绩效沟通22．以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（B）9-288A．绩效薪酬B．能力薪酬C．职位薪酬D．外在薪酬23．在薪酬构成中，预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬是（D）9-289A．基本薪酬B．固定薪酬C．福利薪酬D．激励薪酬24．当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心被称为（A）10-326A．职业锚B．职业兴趣C．职业能力D．职业价值观25．在职业生涯管理中，提供职业生涯发展路径的责任主体是（D）10-319A．员工B．政府C．直线经理D．组织与人力资源部门二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。26．下列选项属于人力资源管理作用的有（ABCDE）1-53A．协助组