中国高校人力资源管理信息化研究的中期报告中国高校人力资源管理信息化研究的中期报告主要研究了中国高校人力资源管理信息化的现状和发展趋势，并提出了相应的建议和对策。研究发现，目前我国高校人力资源管理信息化的进展相对较慢，只有部分高校采用了人力资源管理信息化系统，但其使用范围和功能较为单一，管理效率和效果并未得到明显提升。同时，存在以下问题：1.缺乏统一的信息化规划和战略，导致各高校在信息化建设上存在较大差异。2.信息化建设缺乏系统性和综合性，往往采取零散性的推进方式，难以形成整体效益。3.对信息化建设投入不足，往往以降低成本为主要目的，忽视了信息化建设的长期效益。为了改善以上情况，本报告提出了以下建议和对策：1.高校应该制定统一的信息化规划和战略，明确信息化建设的方向和目标。2.信息化建设应该具有系统性和综合性，将信息化应用于人力资源招聘、管理、培训等各个环节，形成整体效益。3.加大信息化建设的投入力度，鼓励高校合作开发信息化系统，提高系统的质量和效益。综上所述，通过对中国高校人力资源管理信息化的中期调查和研究，本报告提出了针对性的建议和对策，为高校信息化建设提供了有力的支持和指导。