基层党建工作中存在问题及原因分析基层党建工作中存在问题及原因分析1.基层党建不够扎实.一些基层党建工作存在雷声大、雨点小的现象,往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要.对基层党建工作抓一阵、放一阵,紧一阵、松一阵.2.党内政治生活的严肃程度有高有低.一些基层党组织,党内政治生活的严肃程度不高,甚至流于形式.具体表现有,专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深,三会一课内容与实际工作联系不够紧密等.3.党建工作能力不够高.党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战,最大危机是本领危机,最大恐慌是知识恐慌.一些党组织领导成员不注重学习培训,面对新问题、新要求时束手无策.在执行中,一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,缺乏工作思路,找不到解决问题的路径.4.制度建设不健全.有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求,缺乏配套的督查制度.一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性,工作无章可循,随意性很大.有的党组织虽有党建工作制度,但制度没有得到全面贯彻和落实.基层党建工作中存在问题及原因分析近年来,党建工作逐渐成为了各级部门的一项重要的政治工作.牢牢抓住基层党建这个根本和关键,党的一切工作才能在基层落地、生根、见效.但由于多方原因,基层党组织建设工作与实际工作还存在很大差异.在实际工作中,基层党组织建设主要存在如下几方面的问题：一是党组织生活开展有差距.部分党支部在成立时未按照实际,而是简单的按照地域划分,当这个区域的党员存在老龄化严重或者外出流动量大时,就连召开党员大会参会人数过半都成为问题;更有一些支部形同虚设,未按照规定如期开展三会一课,导致很多党员对组织生活参与度不够.二是党组织阵地建设标准化存在差距.基层党组织标准化建设面临资金和场地的困难,有些社区一心想把阵地建设得更完备,但是苦于无阵地、无资金等原因,导致阵地建设工作无法推进.三是人才紧缺.基层工作本来就繁杂,在基层负责党建的工作人员一般都是一才多用,对党建工作是有心无力,特别是在农村,大部分年轻党员选择外出务工,留在基层的年轻人更是少之又少,同时,基层的党员老龄化普遍较严重,这也导致了党组织工作开展有难度.对存在的以上问题,笔者认为,可以从如下几个方面进行改进：一是对基层的各党支部安照功能进行重新组合,对在家的党员、外出的党员和老弱的党员重新划分,对老弱党员采取上门送学、流动党员采取网邮送学等行之有效的方式,更有利于党员的管理和支部活动的正常有序开展.二是在基层阵地标准化建设上,要加大财政投入力度,确保每个党总支、党支部、党小组都有一个功能健全、实用管用的活动阵地,配置相应的活动器材、办公设备和学习资料.三是配齐专职党务工作者,确保每个基层党委、党总支、党支部配备12名的专职党务工作者,专门负责党务工作,建设一支高素质的基层党员干部队伍,为当前基层党组织工作有序开展提供更有利的条件.基层党建工作中存在问题及原因分析基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点,也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营.当前,由于多方原因,基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距.对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析,具体如下：一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来,中央坚定党要管党、从严治党的决心,对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向,提出了具体要求.各地严格落实党中央精神,结合工作实际创造性开展工作,基层党组织建设水平得到显著提升,但也存在一些问题,主要体现在以下三个方面：1、支部书记抓党建工作能力还不高.个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打折扣.2、工作上缺乏协作和担当意识.基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上.对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想方设法逃避矛盾.3、党员队伍发挥作用不够明显.主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化.有的党员满足于平平淡淡,在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉既不出事、也不多事,没有发挥党员的先锋模范作用;有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够,只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责,而且带头扰乱社会秩序,甚至参与涉黑涉恶事件,严重损坏党员队伍形象.二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力,还是党员主体作用发挥不强,其背后的原因是多方面的.归结起来,主要有以下3个方面的原因：1、思