专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省猇亭区2024年企业人力资源管理师一级题库大全（历年真题）第I部分单选题（100题）1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:集团战略C:责权对等D:总部组织结构答案：D2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:G模式C:WH模式D:WX模式答案：B3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:专家人数D:是否匿名评议答案：D4.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的衡量标准C:工作目的的描述D:工作目标的考核结果答案：D5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:环境限制理论C:同因素理论D:激励推广理论答案：D6.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:宣传和树立“以商为本”的经营理念C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：C7.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：B8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想D:因果联想答案：A9.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:迂回思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:谈判的结果是什么D:企业本身的销售和利润答案：D11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:劳动关系管理C:培训开发D:薪酬调整答案：B12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:观察法D:专家法答案：D13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:抽取绩效优秀员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D14.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:稳定性C:怀疑性D:严密性答案：B15.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D16.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:无形资产答案：D18.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:同行业人员具有多标准工资率C:设备的形式可以改变D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：C19.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的角色C:组织中的人际关系D:工作本身因素答案：A20.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:业务控制C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：B21.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+发展式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C22.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B23.职业锚是指（）。A:日前岗位B:职业定位C:员工的个人兴趣D:员工的价值观答案：B24.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:正常发展至成熟阶段C:合并或迅速发展阶段D:无发展或衰退阶段答案：A25.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以母子公司为主体D:以业务为主要的联结纽带答案：D26.()属于组织结构和气候的压力源。