最新企业劳动合同最新企业劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编整理的最新企业劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。最新企业劳动合同1甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方：乙方：姓名：___________性别：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条本合同为：固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止;其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，担任：岗位(工种)工作。第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制;第五条甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条如乙方为女职工，甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。第十一条按照国家《个人所得税法》，乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方com的各项制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。第二十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准和安全操作规程，确保通信畅通、生产安全和人身安全。第二十一条甲方因工作原因，需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。第二十二条乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密，泄露商业秘密属严重违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同内容相应变更。第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：(一)乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的;(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的;(三)乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害的;(四)在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的判断而录用的;甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何