纪律检讨书纪律检讨书在学习、工作或生活中出现了失误后，我们要通过写检讨书来悔过，写检讨书一定要态度要诚恳、端正。那么对应的检讨书到底怎么写呢？以下是小编整理的纪律检讨书，仅供参考，希望能够帮助到大家。纪律检讨书1尊敬的领导、战友们：首先，我要在那里郑重的向领导说一声：“对不起”！这是为我今日午时的私自外出的行为而道歉。这一声“对不起”，不仅仅是为自我的行为而道歉，也是为破坏和违反的部队的纪律而道歉，更是为了由于我擅自外出以至于领导担心而道歉。今日午时由于飞机航班取消，改签8号上午，导致没有参加7号的晚点名。此刻回想起来，我的这一行为是十分错误和荒唐的，也是绝不应当发生的。今年已经是我来的部队的第十年了，算是一名老兵了，在这十年之中，是部队教会了我，怎样做人，怎样作为一名合格的军人。作为一名军人，我有职责，也有必要来承担我所犯下的错误和这个错误所带来的严重后果！再此，我要再次为我的违纪行为而道歉。经过了此次的事情，使我了解到了，这不仅仅是一个晚点名，它同时也是违反部队条令条例的行为，这对于部队来说，是绝对不容许发生的。常言道，“没有规矩，不成方圆”。无论何行何业，都将纪律、规章制度放在首要位置，纪律面前，人人平等。更不用说是在部队这样一个纪律分明的地方，在部队，军人的天职就是“服从命令”，没有得到批准就擅自行动是军人的忌讳，在没有得到批准的情景下就私自外出，是严重破坏军纪军规的表现。这是不服从部队管理，纪律意识的淡薄，自我约束力不强的表现。在理解到这些时候，也让我对这三点有了一个重新的认识和定位。首先，来谈谈部队管理。所谓部队管理部队管理是指军队中团以上部队管理者，为实现预定目标，依据军队建设的指导思想，方针，政策，运用管理职能所进行的各种活动，这是部队开展一切任务的基础。部队管理的目的是以提高战斗力为根本目的，同时不断的加强部队的统一性和正规化，建立起一只坚持高度稳定和统一，有组织的正规化、现代化的武装部队。部队管理是新时期的重中之重，最为新时期的新部队，已经离不开部队管理了。良好的部队管理是提高部队凝聚力和协调一致的工作的关键，对于部队的健康发展有着重要的作用。部队管理，同样也是现阶段加强部队建设的客观要求，是当前部队的实际需要。具体的来说，以上这些主要体此刻以下几点：第一，部队管理是一项根本性工作，关系到坚持人民军队的本色，关系到军队建设的发展方向，关系到培养和造就什么样的人。第二，部队管理是一项全局性工作，关系到部队管理工作性质，关系到部队管理工作目的，关系到部队建设大局。第三，部队管理是部队建设一项基础性工作，关系到部队组织纪律建设、优良作风的培养，以及部队内部和外部的团结。其次，要说的就是纪律意识。纪律，什么是纪律纪律就是各种社会组织规定其所属人员共同遵守的行为准则。它规范和约束着人们的行动。古今中外，所有的军队都把加强纪律同提高部队的战斗力紧密地联系在一齐。纪律是一个团队生存和作战的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也必须具有强烈的纪律观念。团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自我的思想和行为。可是团队，尤其是军队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。没有纪律就没有顽强的战斗力，仅有严格要求自我，遵守部队的各项纪律，才能顺利到达成功的彼岸，成为一名合格的军人。更是建设正规化、现代化革命军队不可缺少的组成部分，是部队坚强团结、集中统一和战无不胜的保证，是军队战斗力的重要因素。是党和军队意志得以贯彻执行的可靠保证，是维护军队团结和提高战斗力的重要因素。让我们从小事做起，自觉按照条令条例来规范自我的一言一行。严格按照纪律办事。最终，不得不讲的就是自我约束力。自我约束力对于部队现状来说是十分匮乏的，它的存在有利于人的自我发展和积极向上，有利于人的意识的不断提高，即精神上头的提高。缺乏自我约束力，就会丧失自求提高的内在动力，放大人本身所具有的“劣根性”，直至最终，阻碍人的发展。可是自我约束力并不是生来就有的，大部分都是要由后天启发构成的。主要构成于以下几方面：第一，自我约束力生成于自主精神。军人是自我事务的决定者、发展的促进者、前途的把握者、命运的主宰者，要独立地去应对自我所遇到的一切问题，要独立承担作为一个社会的人应当承担的职责和义务。一旦确立属于自我的自主精神，就能够确立自我的目标、定位人生境界、计划发展策略、选择发展道路、寻求发展动力、从而构成一种自我发展，自我约束的力量。第二，我约束力生成于对梦想和愿望的追求。梦想和愿望是一个人的全面发展、走向成功的内在动力的核心。当一个人有了自我所追求的东西，