一、职业健康安全管理体系的系统模式二、职业健康安全管理体系的运行模式三、职业健康安全管理体系的基本内容一、范围建立OHSMS的目的本标准适用于任何有下列愿望的组织适用范围:二、规范性引用文件3.10职业健康安全occupationalhealthandsafety影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。3.6事件incident导致或可能导致事故的情况。3.1事故accident造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。3.8不符合non-conformance任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。3.4危险源hazard能量意外释放理论与危险源定义3.14风险risk根据组织的法律义务和职业健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险。3.16安全safety免除了不可接受的损害风险的状态。基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量结果。注1：绩效测量包括职业健康安全管理活动和结果的测量。注2：“绩效”也可称为“业绩”。组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。注：该过程不必同时发生在活动的所有领域。（GB/T19000-20003.9.1）为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。注:内部审核，有时称第一方审核，用于内部目的，由组织自己或以组织的名义进行，可作为组织自我合格声明的基础。外部审核包括通常所说的“第二方审核”和“第三方审核”。第二方审核由组织的相关方（如顾客）或由其他人员以相关方的名义进行。第三方审核由外部独立的组织进行。这类组织提供符合要求（如：GB/T19001和GB/T24001）的认证或注册。与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。3.12组织organization（GB/T19000-20003.3.1）职责、权限和相互关系得到安排的一组人员和设施。示例：公司、集团、商行、企事业单位、研究机构、慈善机构、代理商、社团或上述组织的部分或组合。注1：安排通常是有序的。注2：组织可以是公有的或私有的。程序（GB/T19000-20003.4.5）四、职业健康安全管理体系要素常见的客观证据4.2职业健康安全方针常见的客观证据4.3策划4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划OHSMS事故风险控制思路常见的客观证据4.3.2法规和其他要求组织应遵守的其他要求例如：注:修订后的ISO14001:2004进一步对该条款予以澄清常见的客观证据4.3.3目标目标控制关系图目标类型的实例:常见的客观证据4.3.4职业健康安全管理方案获取4.3.3、4.3.4审核证据的思路常见的客观证据重点理解：小组活动-2目标、管理方案4.4实施和运行4.4.1结构和职责常见的客观证据4.4.2培训、意识和能力3.14能力(ISO19011:2002)1确定培训需求常见的客观证据4.4.3协商和沟通常见的客观证据4.4.4文件常见的客观证据4.4.5文件和资料控制常见的客观证据4.4.6运行控制常见的客观证据小组活动-3运行控制4.4.7应急准备和响应常见的客观证据常见应急计划包含的程序小组活动-4应急计划评审4.5检查和纠正措施4.5.1绩效测量与监视测量职业健康安全绩效的方法实例：－危险源辨识、风险评价和风险控制过程的结果；－利用检查表进行系统的作业场所检验；－职业健康安全监察：例如，以“巡视”为基础；－对新装置、设备、原料、化学品、技术、过程、程序或作业模式的初评；－特殊机械和装置的检验，以检查与安全相关的部件是否匹配和正常；－安全抽样：检测具体的职业健康安全状况；－环境抽样：测量在化学、生物或物理因素（例如，噪音、挥发性有机物等）中的暴露并与公认的标准进行比较；－具有认可的职业健康安全经历或正式资格的人员的使用及其有效性；－行为抽样：评估工人的行为，以辨识可能需要纠正的不安全作业惯例；－文件和记录的分析；－以其它组织内有效的职业健康安全实例为基准进行测试；－调查确定员工对职业健康安全管理体系、职业健康安全实践和员工协商过程的态度。常见的客观证据4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施常见的客观证据4.5.3记录和记录管理应予以保持的记录包括（用于表明符合性）：－培训记录；－职业健康安全检验记录；－审核报告；－协商；－事故及事件报告；－事故及