最新迟到通报文件(14篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。迟到通报文件篇一按照干部管理办法和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议分析决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行干部管理办法，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。年月日迟到通报文件篇二各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午17:00--19:00召开的目标管理会议中。销售部迟到1分钟。2、6月12日上午8:30-9:30召开的目标行动管理会议中,行政部迟到2分钟。根据公司的会议管理公告现对销售部张、财务部徐、行政汪xx处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。望全体人员吸取教训，认真贯彻落实会议管理公告的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。深圳市*公司行政部年6月11日迟到通报文件篇三近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11迟到通报文件篇四各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午17:00--19:00召开的目标管理会议中。销售部迟到1分钟。2、6月12日上午8:30-9:30召开的目标行动管理会议中,行政部迟到2分钟。根据公司的会议管理公告现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。望全体人员吸取教训，认真贯彻落实会议管理公告的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。深圳市*公司行政部年6月11日迟到通报文件篇五各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午17:00--19:00召开的目标管理会议中。销售部迟到1分钟。2、6月12日上午8:30-9:30召开的目标行动管理会议中,行政部迟到2分钟。根据公司的会议管理公告现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。望全体人员吸取教训，认真贯彻落实会议管理公告的相关规定。达到通过会议提高工作效率,提高管理水准的目的。深圳公司行政部年6月11日迟到通报文件篇六全体干部：按照干部管理办法和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经20xx年12月20日党委会议分析决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行干部管理办法，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。x年xx月xx日迟到通报文件篇七各位同仁:关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现将违规人员名单及处罚公布如下:1、6月11日下午17:00--19:00召开的目标管理会议中。销售部迟到1分钟。2、6月12日上午8:30-9:30召开的目标行动管理会议中,行政部迟到2分钟。根据公司的会议管理公告现对销售部张胜、财务部徐冬美、行政部汪洋处以10元/人/次的经济罚款,罚款金额从工资里面扣取。望全体人员吸取教训，认真贯彻落实会议管理公告的相关规定。达到通过会议提高工