无固定期限合同官方版什么是无固定期限合同？无固定期限合同是指合同双方达成协议，但是合同终止日期不确定的合同。在此类合同中，雇主可以随时解雇员工，但不能以任何形式限制员工自愿离职。在中国，劳动合同法明确规定，无固定期限合同是指劳动合同约定的期限不超过1年的合同，或者没有约定具体的期限的合同。无固定期限合同的优缺点优点：灵活性更高。无固定期限合同适用于临时性或短期项目，对于企业雇主而言，该类合同能够非常灵活地调整人员数量和结构。减少法律风险。短期合同减少了由于劳动关系变得复杂而带来的法律诉讼风险。压缩成本。无固定期限合同的劳动力成本相对较低，适用于:企业所需员工具有高度流动性、周期性或专项性的特点；员工需求量经常变动或受季节、节假日、工程团队等影响较大的企业。缺点：很多员工不喜欢签订这种类型的合同，因为其缺乏稳定性。雇主容易随意解雇员工，会对员工造成不必要的困扰和压力。员工在此类合同约定下，很有可能无法享受与奖金、福利等相关的指标。而这些福利与员工情感稳定性，职场归属感、工作热情的重要性更形凸显。无固定期限合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例规定，任何类型的劳动合同（包括无固定期限合同）都必须符合以下要求：劳动合同必须采用书面形式，涵盖企业与员工之间的全部权利和义务。企业必须根据所需工作性质和员工特点合理设定劳动合同期限。企业必须保证员工在签订合同时充分了解合同内容。劳动合同必须合法有效。合同中涉及禁止违法和损害劳动者合法权益的任何规定都是无效的。企业必须遵守国家法律法规和行业规章，保障员工的基本权益和待遇，包括工资、福利、社会保险、休假等。对于无固定期限合同，企业必须退还员工已经缴纳的金钱，再加上应该获得的利益等。无固定期限合同的注意事项在劳动合同中明确福利、奖金等事项，以保证员工权益。确保劳动合同终止时，必须符合国家法律法规及劳动法规的要求。无固定期限合同的缩短与转变必须符合相关的法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。向员工提供多种福利，并在进入企业之前对员工的身份进行调查。不使用无固定期限合同违反合同标准。总结无固定期限合同在企业中的使用比较普遍，因为它能够在一定程度上减少企业的人力成本和法律风险。但是，雇主必须遵守国家法律法规和行业规章，并且保证员工的基本权益和待遇。除此之外，企业还应该尽可能地增加员工的福利和权益，提高员工的归属感和工作热情。