固定劳动合同在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的固定劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。固定劳动合同篇1（存根）女士/先生：你与公司签订的劳动合同于______年____月____日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的`打算选择如下：□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日签订无固定期限劳动合同通知书女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：□签订无固定期限劳动合同□签订有固定期限劳动合同（有效期自______年____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人签字：身份证号：______年____月____日固定劳动合同篇2甲方:名称:法定代表人:单位地址:联系电话:乙方:姓名:性别:身份证号:现住址:联系电话:本合同根据有关劳动法规制订,适用于本公司聘用的餐饮员工。公司(以下简称甲方)与______先生/女士(以下简称乙方),于_____年_____月____日,就招收/聘用事宜,经双方协商,订立本合同。第一条乙方自愿受聘,甲方同意录用,本合同自双方签字之日起生效。第二条乙方被甲方录用后,要经过3个月的试用期(劳动合同不满一年的,约定不超过1个月的试用期;劳动合同一年以上,不满三年的,约定不超过2个月的试用期)。在试用期间,任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退的,甲方不发给补偿金。在试用期间,如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合在本单位工作之疾病及犯有重大过失、严重违反合同者,甲方有权随时解除合同。第三条甲方有权根据工作需要与乙方业务能力、技术水平与工作表现等安排调动乙的工作。乙方必须遵纪守法,听从调动,服从分配与管理,并履行本岗位职责,按时完成规定的指标与任务,认真执行本合同与甲方各项规章制度,与甲方签订合同后,乙方不能在合同期内受雇于其她任何单位。未经许可,不得兼职甲方以外任何职务。第四条乙方在试用期间与转为正式聘用职工后的工资与奖金,按其工作岗位与甲方的工资标准及奖励办法发给。(一)按国家规定,乙方每年享受元旦春节等共11天法定有薪假日。(二)按甲方规定享受带薪年休假。(三)婚、产、丧、探亲假按国家有关规定执行。(四)甲方实行每周五天,每天八小时工作制(不含吃饭时间)。乙方应在党政工作时间内完成本职工作,如需加班加点,须提前向甲方报批,甲方按规定给予同等时间的倒休或发给加班工资。(五)病假需取得甲方医务室的病假证明或医院证明,病假工资按《劳动合同法》等相关法律法规办理。(六)乙方有正当理由可请事假,请事假必须经过申请批准,甲方不发给事假期间的薪酬,乙方每月事假不得超过3天,超过3天者,甲方有权解除本合同。(七)员工因患疾病,病愈后仍不能胜任工作者,按有关规定给予处理。第五条乙方的医疗保健、劳动保护、劳动保险及国家对职工的各项补贴,甲方按国家有关规定办理。第六条乙方工作优良、业绩显著,甲方可根据奖惩条例给予精神与物质奖励。乙方如违反本合同与各项规章制度,甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内,若提前辞职,应受到经济处罚与行政处罚。第七条在乙方任职期间,甲方需对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各项规章制度的`教育与培训。第八条乙方应遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度。第九条凡因下列情况之一者,任何一方可提出解除合同:(一)因甲方营业条件变化而富余的员工,又无法安排从事其她工作的,甲方有权解除合同,但需提前一个月通知工会与乙方。(二)乙方在合同期内因故不能继续工作的,有权向甲方提出辞职,但需提前一个月递交辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续(由甲方出资培训,在培训期间届满后工作未满规定年限的,须按甲方规定退还培训费),但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的,按除名处理。(三)乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求,经甲方做工