中国劳务派遣制度的现实困境及其改革——基于制度变迁与制度创新的视角的开题报告一、研究背景目前中国劳务派遣制度面临诸多挑战和困境，主要集中在以下几个方面：一是合法性问题，即劳务派遣存在合法性不明等问题；二是劳动权益问题，即采用劳务派遣形式的被派遣人员因合同灵活、保障不足而面临劳动权益问题；三是职业安全问题，即采用劳务派遣形式的被派遣人员因岗位环境不安全、培训不足等问题而面临职业安全问题。针对这些问题，改革劳务派遣制度已成为当前公众关注的热点。二、研究意义本研究将对中国劳务派遣制度的现实困境及其改革进行深入研究，从制度变迁与制度创新的角度出发，旨在发掘劳务派遣制度的历史根源，分析制度演化的原因和趋势，探讨劳务派遣制度改革的路径和重点，为完善劳动力市场管理机制、促进劳动关系协调和谐等提供有益的借鉴。三、研究内容1.劳务派遣制度的概念及发展历史2.中国劳务派遣制度的现实困境3.劳务派遣制度改革的路径和重点4.基于制度变迁与制度创新的劳务派遣制度改革建议四、研究方法本研究将采用文献分析、案例研究、问卷调查等多种研究方法，结合实地调查和实证分析，对中国劳务派遣制度的现实困境及其改革进行深入研究，为制定合理的改革措施和政策提供参考。五、研究预期成果本研究的预期成果包括：1.初步梳理中国劳务派遣制度的历史演进和制度特点；2.分析中国劳务派遣制度的现实困境和原因，为制定改革措施提供依据；3.系统论述中国劳务派遣制度改革的路径和重点，并提出相应的改革建议；4.发表一篇学术论文和完成一份研究报告，为完善我国劳务派遣制度、促进劳动关系健康稳定做出贡献。