招聘人事经理笔试题及解答(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、下列哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务与会计答案：D解析：人力资源管理的四大职能通常包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬福利管理。财务与会计虽然与人力资源管理有关，但通常不被列为人力资源管理的核心职能。因此，D选项不属于人力资源管理的四大职能。2、在以下哪种情况下，企业最有可能采用内部招聘的方式？（）A、企业需要引进外部的新技术和新观念B、企业面临高技能人才短缺C、企业需要提升员工的忠诚度和凝聚力D、企业内部缺乏合适的候选人答案：C解析：内部招聘通常用于提升员工的忠诚度和凝聚力，因为这种方式可以激励现有员工努力工作，以获得晋升的机会。此外，内部招聘还可以减少对新员工的培训成本和时间。因此，当企业希望提升员工的忠诚度和凝聚力时，最有可能采用内部招聘的方式。选项A和B更倾向于外部招聘，而选项D则是内部招聘的一种情况，但不是最有可能的原因。3、题干：某公司计划招聘人事经理，以下哪项不属于人事经理的岗位职责？A、制定和执行公司的人力资源规划B、进行员工招聘、选拔和配置C、组织员工培训和职业发展规划D、直接参与公司的战略决策答案：D解析：人事经理的岗位职责主要包括制定和执行人力资源规划、进行员工招聘、选拔和配置、组织员工培训和职业发展规划等。直接参与公司的战略决策通常属于高级管理层的职责，不属于人事经理的直接职责。因此，选项D是正确答案。4、题干：关于绩效考核，以下哪项说法是错误的？A、绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段B、绩效考核可以激励员工提高工作效率C、绩效考核结果应与员工的薪酬和晋升直接挂钩D、绩效考核过程应确保公平、公正、公开答案：C解析：绩效考核确实是衡量员工工作表现的重要手段，并且能够激励员工提高工作效率。绩效考核过程确实应该确保公平、公正、公开。然而，绩效考核结果与员工的薪酬和晋升挂钩并不是绝对的，因为还需要考虑其他因素，如员工的工作态度、团队合作能力等。因此，选项C是错误的说法。5、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、薪酬管理C、绩效管理D、市场营销答案：D解析：市场营销不属于人力资源管理的基本职能。人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、员工关系管理等方面，而市场营销是市场营销部门的职能。6、在以下哪种情况下，员工可能会出现工作满意度低的现象？A、工作内容丰富多样B、公平的薪酬体系C、良好的工作环境D、工作压力过大答案：D解析：选项D，工作压力过大，是导致员工工作满意度低的主要原因之一。过大的工作压力会使得员工感到身心俱疲，从而影响工作表现和满意度。而选项A、B、C都是提升员工工作满意度的因素。7、关于劳动合同的解除，以下说法正确的是：A.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需给予劳动者任何经济补偿。B.劳动者因严重违反用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。C.劳动合同到期后，用人单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同。D.用人单位在解除劳动合同前，必须与工会和劳动者协商一致。答案：D解析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当与工会和劳动者协商一致，并书面通知劳动者。这是对劳动者权益的一种保障措施，体现了劳动合同的协商解除原则。选项A、B、C均不符合法律规定。8、以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责范围？A.对劳动争议进行调解。B.对劳动争议进行调查。C.对劳动争议进行仲裁。D.对劳动争议进行调解和仲裁。答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议调解委员会负责对劳动争议进行调解，但仲裁权属于劳动争议仲裁委员会。因此，选项C不属于劳动争议调解委员会的职责范围。选项A、B、D都属于劳动争议调解委员会的职责。9、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A.招聘与配置B.绩效管理C.薪酬福利管理D.企业战略规划答案：D解析：人力资源管理的五大职能通常包括招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系和培训与发展。企业战略规划虽然与人力资源管理密切相关，但它更倾向于企业整体战略层面，因此不属于人力资源管理的五大职能之一。10、以下哪种方法不属于员工培训的有效评估方法？A.反馈调查B.成本效益分析C.行动学习D.考试成绩答案：C解析：员工培训的有效评估方法包括反馈调查、成本效益分析、考试成绩等。行动学习是一种培训方法，它强调通过实际工作场景中的学习来提高员工的技能和知识，而不是用于评估培训效果的方法。因