企业文化匹配对跨国并购绩效的影响研究的中期报告中期报告：1.研究背景和目的本研究旨在探究企业文化匹配对跨国并购绩效的影响。尽管跨国并购在全球范围内成为了企业实现增长和扩展全球业务的主要途径，但面对不同国家的文化背景和管理风格的差异，跨国并购的成功并不总是能够实现。因此，本研究旨在通过对企业文化的比较分析，探究企业文化差异对跨国并购绩效的影响，并提出相应的应对策略，以提高跨国并购的成功率和绩效。2.研究方法本研究采用了混合研究方法，包括文献综述、案例分析和问卷调查。首先，通过文献综述和案例分析，探究企业文化差异对跨国并购的影响机制和影响因素。随后，设计了跨国并购相关的问卷调查，通过收集数据和分析结果，深入了解企业文化差异对跨国并购绩效的影响，以及影响因素的具体表现和影响程度。3.研究进展目前，我们已经完成了文献综述和案例分析，初步掌握了跨国并购中企业文化差异对绩效的影响机制。在问卷调查方面，我们已经完成了样本设计和问卷制作，并开始了数据收集工作。目前已经收集了部分样本数据，并进行了初步的数据分析。4.预期结果我们预计通过本研究的实证研究，能够探究到企业文化差异对跨国并购绩效的具体影响机制和影响因素。同时，我们将提出相应的应对策略和建议，以提高跨国并购的成功率和绩效。最终，我们将通过论文发表、学术交流等途径，将研究结果传播到学术界和实践界，并为跨国并购研究和实践提供有益的参考。