米宝宝科技2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题1.00分)单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会（）。A.向主管反映B.直接找财务个人核实C.因为钱不多，直接忽略过去了D.等到下个月发工资时再说正确答案：B,2.(单项选择题)(每题1.00分)（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章正确答案：B,3.(多项选择题)(每题2.00分)职工参与民主管理的形式有（）。A.个人参与B.代表参与C.岗位参与D.间接参与E.有组织地参与米宝宝科技正确答案：A,B,C,E,4.(多项选择题)(每题1.00分)()属于劳动合同的约定条款。A.福利待遇B.工作任务C.变更合同D.培训E.劳动条件正确答案：A,C,D,5.(单项选择题)(每题1.00分)组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性正确答案：C,6.(单项选择题)(每题1.00分)赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（）。A.业务水平B.道德水平C.能力水平D.成熟水平正确答案：D,7.(单项选择题)(每题1.00分)()将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。A.拉里?格雷纳B.莱维特C.利温D.哈罗德?莱维特正确答案：D,8.(单项选择题)(每题1.00分)以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用正确答案：B,9.(多项选择题)(每题1.00分)培训和发展领导者技能的理论和方法有()A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴米宝宝科技E.制定培训发展规划正确答案：A,B,C,D,10.(单项选择题)(每题1.00分)通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。A.试用通知B.辞谢通知C.辞退通知D.复试通知正确答案：B,11.(单项选择题)(每题1.00分)资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动正确答案：D,12.(单项选择题)(每题1.00分)下列关于劳动力的说法不正确的是（）。A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性正确答案：B,13.(单项选择题)(每题1.00分)我国制度公休时间为（）天。A.100B.104C.105D.115正确答案：D,14.(多项选择题)(每题1.00分)费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A.任务结构B.领导者的个性C.领导者的职权D.领导者的特质E.领导者与被领导者的关系正确答案：A,C,E,15.(单项选择题)(每题1.00分)售前服务的内容不包括（）A.提供咨询B.协助选购C.提供零件米宝宝科技D.提供资料正确答案：C,16.(单项选择题)(每题1.00分)（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能正确答案：B,17.(多项选择题)(每题1.00分)人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。A.直接成本B.间接成本C.原始成本D.重置成本E.标准成本正确答案：A,B,18.(单项选择题)(每题1.00分)作为职业道德规范，诚信的特征包括通知性、智慧性、止损性和（）。A.资源性B.资质性C.资本性D.资历性正确答案：B,19.(单项选择题)(每题1.00分)企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任正确答案：A,20.(多项选择题)(每题1.00分)绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（）。A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度