内部员工入股协议书（分红股）甲方：（以下简称甲方）法定代表人（委托人）：身份证号码：通信地址：联系电话：乙方：身份证号码：通信地址:联系电话：乙方系甲方员工，为建立健全公司的利益分配体系，也为了甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股（分红股）的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利和义务，特订立以下协议：定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、虚拟股(分红股)：公司名义上的分红比例，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与效力企业年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承，乙方在公司在职时该虚拟股存在，乙方无论因何种原因离开公司该虚拟股自动消失。2、分红：指甲方按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按照所持股权比例进行分配所得的红利。二、入股的条件与对象必须是本公司入职一年以上的员工。对公司有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股。以中高层管理人员为主，基础骨干员工为辅为入股对象的指导思想。三、员工内部持股股份的性质该股份为虚拟股（分红股），不可以继承，不可以转让。该股份可享受______________公司年度纯利润的分红。该股份享受企业经营状况的知情权。该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事长按职务分配。入股政策1、本协议期限为____年，自_____年_____月______日起，至_____年_____月______日止。2、所入股的结算单位名称：_________________（公司）。3、所入股结算单位的每股金额：_________元。4、所入股的股份上限：_________股，占总股本的______%。5、乙方应于签订本协议7个日作日内，交付______万元的入股款，无正当理由逾期视为自动放弃该权利。6、乙方取得的甲方虚拟股(分红股)分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方取得的该虚拟股(分红股)分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关;乙方不能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此虚拟股(分红股)对外作为在甲方拥有资产的依据;乙方亦不能以其虚拟股(分红股)要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。备注：入股资金一次性支付或在一年内从工资扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。分红政策年度纯利润的计算方式：公司财政年度总收入-公司财政年度总成本=公司财政年度的总利润，成本包括：工资、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。分红的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算+个人业绩计算分红，公司亏损则与股东无关，股东利益保底按每年10%盈利。分红的发放分两次兑现，当年年末兑现分配红利总额的______%,次年第二季度末兑现分配红利剩余的____%。每一年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况及利润的情况。退出政策该股份为分红股，年满一年整可以退出，未满一年整退股不享受分红。内部员工股东离职后股本金在满一年期方可退回，当期分红一年后退回。员工股东离职后，一年不得在同区域参与相同或相似行业，否则当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。协议期满，乙方被动离职情况下（被甲方开除），甲方一次性兑现前期剩余红利，同时取消其当期分配红利的资格。协议期满双方无意续签劳动合同的，按相关约定扣除应扣款项，甲方一次性兑现当期所得及前期剩余红利。协议期满，因客观原因无法在甲方继续任职，按规定程序办理离职手续并经甲方同意的员工，甲方一次性兑现当期剩余红利，同时取消其当期分配红利的资格。甲乙双方的权利和义务1、甲方的权利和义务1.1甲方有权要求乙方按其所聘岗位要求为公司工作，若乙方不能胜任所聘岗位工作或者考核不合格，甲方有权取消其享受分红权激励的资格并对其岗位进行调整或辞退；1.2若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，甲方有权取消其享受分红权激励的资格并有权追究其法律责任；1.3甲方根据国家税收法规的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其他税费；1.4乙方应根据分红权激励计划及方案的有关规定，积极配合相关手续并按流程办理，若因乙方自身不配合造成损失的，甲方不承担责任；1.5法律、法规规定的其他权利和义务；1.6甲方应及时支付乙方所得分红；2、乙方的权利和义务2.1乙方有对公司激励及绩效评估工作进行监督和提出改进建议的权利；2.2乙方按照约定享