小学科任教师绩效考核小学科任教师绩效考核根据“荆东教人〔2009〕18号”《东宝区义务教育学校教师绩效考核与奖励性绩效工资分配实施办法(试行)》的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，特制定本奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以推进义务教育科学发展、提高教师队伍素质为目标,着力构建以激励教师爱岗敬业为导向,根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性，促进全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，办好人民满意教育。二、实施原则1、“以德为先、注重实绩”的原则。2、“多劳多得、优绩优酬”的原则。3、“科学合理、公正公平”的原则。三、领导机构学校成立绩效工资考核分配工作领导小组及工作专班(名单附后)，专班成员校长、各处室负责人、工会、教研组长、教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。附录1：周集小学奖励性绩效工资分配工作领导小组组 长： 吴圣云副组长： 黄 银组 员：高 云 苏昌银 刘生强附录2：周集小学奖励性绩效工资考核分配工作小组组 长： 吴圣云副组长： 黄 银组 员：高 云 苏昌银 刘生强  孙国华 李 群 廖必金四、发放对象学校在编在岗教师。五、绩效考核内容及量化方法考核共计100分，其中师德5分、考勤10分、工作量50分、教育教学过程15分、教育教学效果15分、教师专业发展5分。(一)、师德(5分)1、师德和德育工作经过学校考核合格者，每人每月记5分。区师德标兵、积极分子分别加2分、1.5分;校级师德标兵、积极分子分别加1分、0.5分。2、违反师德十条禁令，被投诉(经查实被投诉事实成立)，或被学校发现有严重过错者，扣除当月全部绩效工资。3、疏于安全管理，出现安全责任事故(在管理时段内)一次扣5分。如造成重大安全事故，按照上级有关文件精神处理。4、拒不服从学校工作安排，同事间闹不团结，说是道非，打架斗殴，情节恶劣，影响正常教育教学秩序的，扣除当月全部绩效工资。(二)、考勤(10分)1、考勤总分10分。一个月考核一次，基础分10分，实行负分制。2、考评细则:(1)、月出全勤奖励1分。(2)、迟到、早退一次扣0.5分，不请假早退一次扣1分。(3)、升旗、出操、开会无故缺席一次扣0.5分，学校或上级组织的集体活动迟到或早退一次扣0.5分，不到者以旷工论处。(4)、上课迟到5分钟以上、上课会客和随意离开课堂为误课，误课1次扣1分。因误课造成的责任事故，学校将视情节轻重报上级有关部门给予责任者进行查处。(5)、请假3天以内(含3天)，由校长批准。病、事假3天以上报镇教育总支批准。按请假天数累计事假一天扣1分，病假一天扣0.5分(病假需医院证明，事假要有正当事由)。凡不经请假离岗计旷工，旷工半天以内扣5分，旷工一天及以上扣除所有绩效考核分数;因旷工造成的责任事故者，按上级有关文件执行。(6)、双方父母亲去世享受3天丧假，直系亲属去世享受1天丧假，另加路程假;婚、产假按上级有关文件执行。(7)、病、事假超过3天，在1个月以内的，按病、事假天数扣除其平时承担的相应“工作量”部分，“教育教学过程”和“教师专业发展”部分也按天数相应扣分。长期因病或私事请假，按上级有关文件发放绩效工资。(8)、教师因病因事请假或出公差连续超过3天的，由教导处安排代课，计入工作量，3天之内报教导处同意，互相协调。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索小学科任教师绩效考核。