2024年劳务协议书标准版本(模板8篇)科技的迅猛发展给我们的生活带来了诸多便利。如何提高自己的领导力和影响力？总结是一个重要的思维工具，以下范文对于我们进行总结工作具有参考价值。劳务协议书标准版本篇一  (一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。  a、标准工时制。具体工作时间为。  b、综合计算工时工作制。  c、不定时工作制。  注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。  (二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。劳务协议书标准版本篇二  (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。  (二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。  (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。  (四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。  (五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。  (六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。劳务协议书标准版本篇三  (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。  (二)甲方违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规定向乙方支付赔偿金。  (三)甲方违反劳动合同法或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。  (四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。  十二、其它事项。  (一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  (二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。  (三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。  (四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。  (五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。  (六)本合同附件包括：。  甲方(盖章)：乙方(签名)：  法定代表人或委托。  代理人(签名)：  年月日年月日。劳务协议书标准版本篇四  劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。  通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。  派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。  用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。  (二)事实劳动关系和劳务(雇佣)关系。  事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别也就是劳动关系和劳务(雇佣)关系的区别，劳务(雇佣)关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。  (三)用工单位和农民工的关系。  农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。  国务院20xx年3月发布的国务院关于解决农民工问