2024年员工离职经济补偿金协议协议双方：雇主：雇员：为了保护雇员权益，合理处理双方之间的劳动关系，在雇员离职时给予适当的经济补偿，经雇主与雇员协商一致，达成以下协议：一、离职原因本次离职是经双方自愿协商并一致同意的，离职原因为：二、经济补偿标准根据雇员在公司工作的年限，公司将支付相应的经济补偿金。具体标准如下：1.基本补偿金：雇员在公司工作不满1年的，将支付一个月的基本工资作为补偿金；雇员在公司工作满1年但不满3年的，将支付两个月的基本工资作为补偿金；雇员在公司工作满3年但不满5年的，将支付三个月的基本工资作为补偿金；雇员在公司工作满5年及以上的，将支付四个月的基本工资作为补偿金。2.工龄补偿金：除了基本补偿金外，公司将根据雇员在公司工作的年限，支付相应的工龄补偿金，计算公式为：每年支付基本工资的1%乘以工龄。3.其他离职补偿：除了基本补偿金和工龄补偿金外，公司将支付以下离职补偿：a)未休年假补偿：雇员未休完的年假将按照每天工资的比例进行补偿；b)额外补偿金：公司将支付一个月的基本工资作为额外补偿金。三、支付方式及时间公司将在雇员离职之日起30个自然日内，将离职补偿金一次性支付到雇员指定的银行账户。四、保密及解析1.双方同意对本协议及相关经济补偿事宜予以保密，未经双方一致同意，不得向任何第三方以任何方式透露或公开；2.一旦双方达成本协议，说明双方之间已完全履行了工作约定，各项问题已得到解决，雇员无权再要求雇主支付其他任何款项；3.如协议内容有争议，双方应友好协商解决；如协商无法达成一致意见，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。五、其他事项1.本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等效力；2.本协议将于雇员正式离职之后生效；3.所有未规定事项，双方可根据实际情况协商决定。雇主（单位盖章）：雇员：日期：_____________