医院工作方案医院工作方案1为真正使同工同酬的聘用人员享受与在编人员同等职称聘任待遇，根据《县事业单位岗位设置管理实施意见（试行》的文件精神，结合我院实际，制定同工同酬聘用人员岗位聘任实施方案如下：1．健全领导机构，逐步建立完善的考核制度及聘任办法，坚持标准，因事设岗，公平竞争，全面衡量，综合考虑，择优聘任。2．实行评聘分开，申报和推荐晋升高、中级、初级专业技术职务实行数量控制不再受指标、岗位限制，按规定，符合申报条件经考核合格者，单位予以推荐。3．实行评聘分开，聘任不得突破岗位指标限额，聘任通过一定程序，按岗位择优聘任，享受相应职务工资待遇，未聘任人员不与工资挂钩。4．根据省卫生厅闽卫人[1995]942号文规定，专业技术人员聘任期间，有下列行为之一者，将随时予以解聘其专业技术职务，当年不参加聘任考核：1当年违反计划生育、综治等涉及单位被一票否决或黄牌警告的；2不服从院部工作安排，恶意失职的；3当年与职务行为有关的错误受到党内严重警告、行政记大过、降级等行政处分的；4工作失职或因个人责任心的原因引起医疗差错或事故，造成重大经济损失或严重社会影响的；5缺乏工作能力，不能履行岗位职责，又拒绝调整新的工作岗位的`；6无正当理由，拒不参加考核，经批评教育无效的；7拒收病人被举报查实的，介绍患者到院外并收取好处费的；8未达到个人目的，无端贬低他人的；9散步消息、谣言等影响本院形象和声誉的；10恶意跨科收病人一年累计达5人次的；5．聘期为1年，聘任时间与在编人员同步，聘任考核结束后才取得专业技术职务资格的，本年度将不再补考核聘任，只能参加下一年度的聘任考核。6．在开展聘任考核时，按职称级别分正高级（分3、4级、副高级（分5、6、7级、中级（分8、9、10级、初级（分11、12、13级。各岗位的分配比例如下图，每年根据同工同酬的聘用人员数进行核定岗位数。7．原则上专业技术三级岗位需聘任正高级职务满三年以上，专业技术五级岗位需聘任副高级职务满五年以上，专业技术六级岗位需聘用副高级职务满三年以上，专业技术八级岗位需聘任中级职务满五年以上，专业技术九级岗位需聘任中级职务满三年以上，专业技术十一级岗位需聘任助理级职务满三年以上。8.原则上初级职称采用直接聘任的办法，中级以上职称聘任需参加院部组织的考评（考评办法与在编人员考评办法一致，如岗位无需竞聘，考评分数需达80分及以上方可聘任。9.未享受同工同酬待遇的聘用人员不参与岗位聘任。10.本方案自20xx年元月1日起实施。医院工作方案2为切实加强今冬明春火灾防控工作，坚决预防和遏制重特大尤其是群死群伤火灾事故发生，确保全县卫生系统消防安全，根据xx卫生局《20xx15年度冬春火灾防控工作方案》的通知，决定从即日起至20xx16年3月25日，在我院开展冬春火灾防控工作。特制定方案如下：一、指导思想认真贯彻落实上级关于遏制重特大火灾事故的一系列文件要求，紧紧围绕今冬明春防火工作，全面排查医院的火灾隐患，建立健全火灾隐患排查治理的`长效机制，夯实消防安全基础，确保患者、职工生命财产安全。二、工作目标根据上级统一部署，全面排查整治火灾隐患，广泛开展消防宣传培训，全力做好灭火救援准备工作，确保今冬明春，尤其是全国、全省“两会”以及重要节假日期间，不发生火灾。三、组织机构为组织好今冬明春防火工作，院委会决定成立xxx中心卫生院今冬明春火灾防控工作领导小组。组长：副组长：成员：领导小组下设办公室：办公室主任：成员：办公室负责组织协调、联络沟通、信息传递、情况汇总、安全检查等工作。四、工作时间从即日起至20xx15年3月25日。五、隐患排查治理内容全面排查医院消防安全责任制、消防安全管理、建筑防火、消防安全疏散，建筑消防设施、室内外装修装饰材料、电气线路设备等方面存在的火灾隐患，打击假冒伪劣消防产品。具体包括：（一）是否贯彻执行消防法律、法规、规章、制度；（二）消防安全责任制、消防安全制度、消防安全操作规程是否建立并落实；（三）是否组织职工消防安全教育培训；（四）是否制定灭火和应急疏散预案，并组织演练；（五）建筑之间防火间距、防火分区是否符合消防技术规范，消防通道、安全出口、疏散通道是否畅通；（六）电器线路敷设是否规范；（七）建筑室内外装修装饰材料是否合格；（八）建筑门窗是否设置有影响逃生和灭火救援的广告牌；六、方法步骤（一）第一阶段（20xx15年11月9日至20xx15年12月6日）分析医院消防安全形势，落实消防安全责任，进一步完善消防安全制度，及时采取预防整改措施。（二）第二阶段（20xx15年12月至至20xx16年3月）医院对突出重点时段，突出重点部位，逐一开展火灾隐患排查，切实消防火灾隐患。对医院内食堂、病房楼、门诊楼、职工宿舍等进行火灾隐患排查，确保消防安全。（三）第三阶段（20xx16年3月至全国