个人离职证明【精】个人离职证明在学习、工作或生活中，大家都用到过证明吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的个人离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。个人离职证明1兹有XXX员工，在（原）XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）XXX公司造成损失，有我本人承担。特此说明公司盖章20xx年06月30日个人离职证明2兹证明(身份证：XXXXXXXXXXXXXXX)自20xx年X月XX日至20xx年1月25日在我司担任xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。特此证明公司盖章日期：个人离职证明3兹有员工_______，在（原）_______公司工作期间任_______一职，于_______年_______月已办理完所有离职手续。若因与原单位劳动关系未解除而给予（现）_______公司造成损失，有我本人承担。特此证明！公司名称（加盖公章）：______________年_______月_______日个人离职证明4一般来说年轻求职者容易被企业要求出示离职证明，因为现在的年轻人心态相当不稳定所以出现跳槽的现象非常频繁，尤其是那些刚刚毕业一两年的大学生求职者，企业通常需要他们拿出上一份工作的离职证明，证明他们不是直接走人而不顾企业任何利益，也证明他们上一份工作的时间属实，因为一些求职者上一份工作太短仅仅只有一两个月，所以害怕这会对他们应聘产品影响所以将时间说得长一些。为此这类求职者最好还是在离职前走正规程序，弄到离职证明那么相对来说好找工作。而对于经验丰富的'求职者来说根本不需要离职证明，因为他们可是招聘市场上的香饽饽，即使没有达到这种程度那进入一般企业也是不成问题的，所以企业也没必要问他们要离职证明。这样的人拿来就可以马上使用的，那么这类求职者也没必要担心离职证明这个问题。如果企业要求你出示离职证明那该怎么办？而你人又在外地那么此时你可以让原公司的同事打个电话过来，说明你确实是离职了如此也就解决了这个问题，可用不着你花费时间专门去弄离职证明，采用这种方式还可以弥补你短暂的工作经历，如此就等于一举两得。个人离职证明5xxx先生/女士/小姐（身份证号为xxxxxxxxxx_）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理了离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。单位名称（加盖公章）20xx年xx月xx日个人离职证明6xx先生/女士，自xxx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任xx(部门)的xxxx职务，由于xxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)xxx年xx月xx日个人离职证明7xx先生/女士/小姐(身份证号为xxxx)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称：xxxx(加盖公章)20xx年xx月xx日个人离职证明8__________先生/女士/小姐，自20__________年__________月__________日至20__________年__________月__________日在我公司担任_______________（部门）的__________职务，由于__________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！兹证明自20__________年__________月__________日入职我公司担任__________部门岗位，至20__________年__________月__________日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：20__________年__________月__________日个人离职证明9兹证明_________先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20______年04月01日至20______年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!彭______先生自20______年06月01日入职我公司担任建筑工程处施工员岗位，至20______年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。乙方签字：________年月日：