薪酬绩效考核方案薪酬绩效考核方案为了确保事情或工作扎实开展，往往需要预先制定好方案，方案具有可操作性和可行性的特点。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编为大家整理的薪酬绩效考核方案，欢迎大家分享。薪酬绩效考核方案1一、教学质量：1、科名次在全市10名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。2、科名次在全市10名以后，每少一个名次扣除绩效工资10.3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资500元，学校不上学籍，不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖0元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。三、教师所教科目未统考绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。四、校内教职工休息规定：1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休。2、男满50周岁，女满45周岁，若要休息每月扣除工资70，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满55周岁，女满50周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第13个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：1、按现规定办法以10个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量（四舍五入计算工作量）：2、工作量在9个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。3、工作量在8个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。4、工作量在7个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在6个标准工作量的'扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在5个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在4个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假，包括外出读书（函授）、参观、学习、开会、出差不记入考勤。2、婚假（5天加晚婚10天），丧假（5天），产假（一般90天，晚育加20天，难产15天（证明），纯母乳养加30天），计划生育假（证明），探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课，每一天扣工资50元，绩效工资100元。4、事假每一天扣工资10元，绩效工资40元。5、病假每一天扣工资5元，绩效工资30元。6、各种会议：病假扣工资1元，扣绩效工资5元；迟到早退扣工资5元，扣绩效工资10元；事假扣工资10元，扣绩效工资20元；缺席扣工资20元，扣绩效工资50元。7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴10元和绩效工资20元；值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴5元和绩效工资10元。8、纯后勤人员（特殊工种除外，如保卫），夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资5元，绩效工资10元。9、产假满后不按时上班者每月只发工资200元。八、常规管理1、未交各种表册，每少一样扣100元。2、备课：未交教导处检查，每次扣200元，未按时交每次扣100元。3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资10元，绩效工资20元。未备课就上课，每次扣100元，上课不认真每次扣50元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资50元4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣100元。5、听课：每少一节扣50元。6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣200元，上自习或其他课每次扣100元。九、其他1、教师落聘第一年发工资70，第二年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。2、工人落聘每月发工资100元，可不报到。3、不服从工作安排扣绩效工资200元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资300元。4、教职工之间吵嘴打架，根据情况扣双方各100—500元。5、因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据情况每次扣100-500元。6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，根据具体情况由行政会讨论处理。7、发生重大事故，相关责任人不晋级、不评优、不评职，视其情节，扣除相应的年终绩效工。薪酬绩效考核方案2一、绩效工资构成和分配：学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任和校务津贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的分配。二、绩效工资考核监督小组以及考核形式1、领导小组组长：成员：2