第⼀次⼊职的就业证如何办理我们知道毕业⽣出来社会的时候都是希望⾃⼰可以找到⼀份好⼯作，但是很多时候需要去办理就业证明，这个是很关键的，那么，第⼀次⼊职的就业证怎么办理?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。⼀、第⼀次⼊职的就业证怎么办理?很多毕业⽣在校园招聘季并不能及时找到⾃⼰所想要的⼯作，⽽是到了毕业后⼀段时间才实现就业。因为各企业的制度不同，有些企业可能需要新⼊职⼈员出⽰就业证。那么，就业证该如何办理呢?在办理就业证之前，⾸先应当确认⾃⼰的户⼝档案是否在就业所在地的⼈才市场。如果是应届毕业⽣学校会把你的档案发到当地的⼈才市场托管。如果不是，需要缴纳⼀定的挂靠费⽤，就是把档案中转存放在当地⼈才市场。如果不是毕业⽣，同样⾸先需要确认你的户⼝和档案在哪⾥然后再进⾏相应的调动。在确认过你的户⼝档案后，如果是毕业⽣，那么需要去⼈才市场拿⼀份档案接收函(档案联系函)，然后带着这个接收函，以及⼀⼨照⽚，⾝份证，户⼝簿到你所在的区社保所办理就业证。如果不是毕业⽣，可以事先咨询单位的⼈事以及所居住地的街道办事处，需带着签订的劳动合同的复印件，劳动合同备案表，户⼝本，⾝份证，照⽚等到所属区的社保所办理。《劳动法》第18条的规定，违反法律、⾏政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同都是⽆效劳动合同。劳动合同的⽆效，由劳动争议仲裁委员会或者⼈民法院确认，引起⽆效的原因⼤体有以下⼏种：1.合同主体不合格。如受雇⼀⽅提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘⽤单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表⽰不真实。劳动合同是双⽅合意的产物，应该是当事⼈真实的意思表⽰。采取欺诈、威胁等⼿段订⽴的劳动合同，违背⼀⽅的真实意愿，因⽽是⽆效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书⾯形式、当事⼈也未实际履⾏主要义务，或者依法或应当事⼈要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在⼀般情况下，只要当事⼈采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效和福利待遇等其他事项。⼆、具体流程和材料准备1、初次就业的初、⾼中毕业⽣达到就业年龄⽽未继续升学的，持⾝份证、毕业证、⼀⼨照⽚两张等必备证件到当地户⼝所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX劳动者求职录⽤登记表》、领取《就业证》，由⼯作⼈员在就业训练情况栏进⾏记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中⼼加盖钢印。2、凡要求到本市辖区内就业的各级各类⼤中专毕业⽣、研究⽣和职业技术学校毕业⽣，持⾝份证、毕业证、⼀⼨照⽚2张等必备证件到劳动就业服务机构进⾏登记，填写《XX劳动者求职录⽤登记表》、领取《就业证》。3、有就业要求的其他劳动者，持⾝份证和户⼝所在地居委会证明到劳动就业服务机构进⾏登记，填写《XX劳动者求职录⽤登记表》、领取《就业证》。求职⼈员⽆论以何种途径就业后，⽤⼈单位需持被录⽤⼈员的《就业证》到单位所在地劳动保障⾏政部门或其授权的就业服务机构为其办理⽤⼯备案及社会保险等⼿续，续填被录⽤⼈员的《XX劳动者求职录⽤登记表》中录⽤单位情况，由⼯作⼈员在《就业证》就业情况栏进⾏记载。通过⼩编的介绍，我们可以了解到就业证办理的话需要带上相关的材料去当地的社保所申请办理，还有个⼈的户⼝也是⽐较关键的，希望⼤家明⽩。以上这些店铺⼩编为⼤家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询店铺相关律师。