公司调休通知公司调休通知在学习、工作生活中，需要使用通知的情境愈发增多，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？下面是小编为大家收集的公司调休通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。公司调休通知1各部门：因公司需要，经研究，决定本周调休，具体安排如下：一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。二、请各部门根据调休安排，做好合理安排。武汉xxxx有限公司行政部20xx.xx.xx公司调休通知2××相关人员（所属各部门）：为进一步管理好工地现场，严明工作纪律，依据公司实际情况，特对请假调休作出以下通知：员工请假一天的，部门经理可自行安排所属部门员工调休一天；若连续休息超过一天以上的，需填写请假条并上报总经理签字确认（请假条格式如下）。此通知自×年×月×日起开始执行，以上规定请严格遵照执行。××××公司×年×月×日附：请假单项目经理财务总监人事（同意）（审批）（复核）公司调休通知3公司各部门：经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。３、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资１２０元／天计算。三、外省行政员工的调休安排如下：１、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班６天）。２、一个月内６天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。３、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的.路费补贴；如果累计到季度调休（６天调休＋２天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴２０００元；副经理及经理职位补贴１５００元；普通员工补贴１２００元）。注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。以上通知从２０ｘｘ年ｘ月ｘ日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！ｘｘｘ有限公司行政综合部ｘｘ年ｘ月ｘ日公司调休通知4各单位:据XX供电信息，因科学大道扩建，定于7月25日(星期五)5:00-16:00，对高新区部分区域临时停电，其中包括合欢路公司位置。公司决定，7月25日(星期五)休息一天，7月27日(星期日)正常上班。请各单位在今天下班之后关闭所有电源，并将停电调休通知及时通告相关单位和人员，防止对外工作联系出现耽误。xxxx单位xx年xx月x日公司调休通知5关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。二、调休管理：1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。行政综合部将根据备案的'《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。否则未使用完的《调休确认单》按放弃处理。4、各部门《调休确认单》由行政综合部统一管理。5、员工调休，填写《调休申请单》，经部门负责人审批后，提交行政综合部备案。三、以下情况将不被视为加班：1、属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的；2、未按公司加班审批程序审批的加班；3、加班时间未按要求考勤的加班，公司将不予认可；4、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；5、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；6、在非工作时间组织的培训。附：《加班申请单》、《员工调休确认单》、《员工调休申请单》*********有限公司行政综合部xx年x月x日公司调休通知6全体员工：接电力局通知，x月x日－x日三王工业园区需开展立杆放线工作，届时园区将统一停电作业，经公司研究决定：x月x日（周日）正常休息，x月x日