人力资源管理类论文【多篇】【编辑】人力资源管理类论文【多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。行政人力资源管理类个人简历篇一个人信息姓名：CNrencai性别：女出生日期：1991-10-1国籍：目前住地：户口：广东省肇庆现在所在地：广东省佛山身高：165厘米体重：140公斤自我评价/职业目标自我评价：从实习期到毕业至今一直从事于人力资源相关的工作，对于招聘有一定的认识，擅长中低层岗位的招聘；拥有良好的适应能力，懂得一般的社交礼仪，对于商业饭局有一定的了解；不抽烟，能喝酒而不嗜酒；服从公司的安排，能接受出差。求职意向工作经验：3年工作经验期望薪水：税前月薪RMB4000元期望工作性质：全职期望从事职业：行政/人力资源管理类行政秘书/行政专员期望工作地区：广州佛山工作经验工作单位：公司简单描述：所属行业(农林牧渔)公司性质：私营。民营企业.3-.9招聘专员工作地点：工作职责和业绩：1.各生产车间、办公室等中低层岗位招聘2.协助部门总监招聘公司高层人才，如筛选简历等3.拓展招聘渠道，派传单，树广告牌等，参加各种招聘会，如工业区、市区、公益、校园招聘会等4.入离职办理，员工离职面谈、员工劝退、辞退等5.各种招聘报表的制作：招聘日报表，月度报表6.分担部分行政工作，主持公司早会、食堂管理，接待客人，安排饭局，车辆管理、宿舍管理7.其它临时性的工作，离职/换岗原因：个人原因工作单位：公司简单描述：所属行业(专业服务(咨询，翻译，猎头))公司性质：私营。民营企业.5-2013.12招聘专员工作地点：工作职责和业绩：1.各客户单位的招聘任务：物业管理员、保安、银行协管员、珠宝销售人员等2.参加各种招聘会，如校园招聘会、社区关怀就业招聘会、市级毕业生招聘会、以及各种招聘网站举行的招聘会3.人才库档案的录入4.招聘月度报表的制作，统计离职率与离职率，以及招聘成功率5.其它临时性工作教育背景.6-2013.6广东行政职业学院人力资源管理其他专业大专外语/方言英语：一般中文普通话：粤语：英语等级：英语口语水平：一般职业技能与特长行政工作，招聘工作，校企沟通等联系方式管理类论文篇二一、建立科学的管理会计应用组织体系1.坚持国家层面对管理会计体系建设的顶层设计和组织指导，加快完善管理会计推进的组织体系建设。以财政部为主导，合理构建政府、社会、企业实施管理会计的协调机制，进一步发挥各级财政部门的牵头作用，突出企业应用管理会计的主体作用，借助会计中介的纽带作用。在宏观上形成财政部门主抓，相关部门配合，企业重在应用，有关社团机构服务支撑的组织架构。建立管理会计整体工作统一领导有力、组织协调有序、应用主体积极的。推进机制，以科学的组织体系建设，保障管理会计工作的有效实施和推进。2.设置管理会计专门机构或岗位并赋予相应的职能。管理会计是一种涉及企业组织各个层次责权利关系的应用，将会冲击组织结构的调整，促使其由传统的金字塔转向扁平型、网状型甚至无中心型的组织形式，这是组织结构分权化的趋势。同时，管理会计处于信息集成的关键点上，掌握着信息上下沟通与内外流向。因此，企业应顺应管理会计与组织形式相匹配的趋势，注重适时调整组织结构。明确管理会计在企业转型中的重要性，按实际情况和需求设置管理会计专门的机构或岗位，配备管理会计人员，赋予相应的职能和职责，确保管理会计的实施运用更加趋于科学有效。3.管理会计应用务必落实“一把手”职责。管理会计应用不仅是系统工程，也是创新工程，整个落实过程都离不开具有权威性的企业高层管理者的推动。比如：管理会计系统运用是否与企业现行的组织结构和业务流程相匹配；选择的方法工具是否有利于改进企业管理系统、是否提升了企业价值。企业组织设计和应用效果评价都离不开高层管理者的全力投入和判断调整。因此，企业高层管理者必须承担和履行实施主体的职责和义务，组织指导管理会计的具体实施，形成企业内部全员的组织认同和合理的职权分配，及时消除各组织之间职责不清的负面影响，在管理会计应用中及时进行组织重构和机制创新，指导并保证各项实施方案的具体落实。二、进一步完善管理会计应用的技术方法1.加强管理会计标准建设，创新符合我国企业实际的技术方法及工具。一是组织力量对各种技术方法、工具进行系统梳理完善，阐明不同方法工具应用的环境条件、具体操作的要求和选择使用的利弊，增加标准的科学性和可选择性，最大限度发挥其具体指导和示范带动的作用，便于企业根据自身情况选择运用适合的管理会计工具方法。二是突出本土化的理论创新和技术方法的应用转化，在借鉴吸收的基础上，有计划地开展管理会计工具方法总结创新工作，研究构建符合我国企业特点的管理会计体系，提高实际应用的针对性和有效性。三是完善创新技术方法应当考虑企业个性与共性的关系问题。我国企业情况差别较大，存在不同行业、不同规模、不同发