员工手册目录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:公司简介企业介绍2、公司机构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等得机会;职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;工作表现就是本公司晋升员工得最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格得学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、深圳工商银行卡复印件及最近一家公司得离职证明;入职之日,必须提供区医院得健康证明,身体不合格者,不予录用;部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。公司将组织新入职员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为二至六个月,根据具体岗位决定试用期时间。试用期间公司将对员工得表现及其对工作得适应程度进行考核。;试用期薪资执行公司制度标准;试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用得终止试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司得规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方得劳动合同。劳动合同新员工在入职一个星期内,公司与其签订劳动合同与保密协议书,员工应严格执行劳动合同与保密协议书。离职手续凡离职者,必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司得财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。个人资料员工得个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。业绩考评公司推行严格得绩效考评制度。实行年终考核与年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪得重要依据。员工福利社会保险员工从公司正式录用起购买《劳动法》规定得社会保险、住房公积金等。员工购买意外险。津贴与补贴午餐补贴:每个员工在每个工作日感受15元午餐补贴,若工作需要加班到晚上8点以后再享受10元完餐补贴。以行政人事部记录为发放依据。交通补贴:其她福利公司活动:在公司经营许可,工作任务不繁忙时,每两周组织全体员工聚餐一次,每季度组织集体活动一次,以省内旅游为主。每逢重要节假日与我们国传统节日,公司将根据情况庆祝或安排福利。公司每年组织全体员工进行体检一次。为员工准备下午茶点。工作规范行为准则尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;爱护公司财物,不浪费,不化公为私;遵守公司一切规章制度及工作守则;保持公司信誉,不做任何不损公司信誉得行为;工作态度员工应努力提高自己得工作技能,提高工作效率;热爱本职工作,对自己得工作职责负全责;员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;待人接物态度谦与,以争取公司同仁与客户得合作;工作纪律按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;服从上级得工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行;奖励与惩罚沟通与投诉提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月26日进行提案审查。接待制度:各部门负责人要针对本部门员工得思想动态时时与员工进行沟通;行政人事部负责人随时接待员工;考勤制度工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为:上午9:0012:00,下午13:0018:00研发人员因工作时间不固,作息时间由其部门领导确定。考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行,不得代签。在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。请假程序与办法员工请假,需填写请假申请单,经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天得,需经总经理批准,方可准假。探亲假需提前一周申请,经批准后提交行政人事部。休假种类与假期待遇病事假:员工因病请假,需出示区、市级医院证明,一月五天以内,扣发假日工资得50%,超过五日者,按病假时间,工资全额扣发。员工因事请假,必须先经部门主管批准,并按公司制度扣发工资。未经批准,擅自离岗者,按旷工处理。丧假:在公司任职一年得员工,倘若直系亲属去世,可以享有三天有薪(标准工资)丧假,直系亲属指父母、配偶、子女。需到外地料理丧事可根据路程远近增加假期。返回公司后需向行政人事部提交《死亡证明》。年假:在公司任职满一年