婉拒应聘者第一篇：婉拒应聘者初试结果通知书先生/小姐：非常感谢您对我公司的关注和支持。您在应聘时的良好表现给我们留下了深刻的印象。但是，面试小组认为您目前暂时不适合我公司职位。不过，公司会保留您的求职材料以备将来所需，如有合适职位会及时向您推荐。也欢迎您继续关注我公司的招聘信息。祝您未来求职及工作顺利。*****公司人力资源部2013年月日第二篇：婉拒领导领导的安排与自己的计划完全不同，按领导的安排做吧，自己的计划完全被打乱，不按领导的安排做，又怕领导不高兴，迟早给自己小鞋穿。怎么拒绝领导的安排？怎么拒绝领导的工作？怎么拒绝领导的邀请？怎么甚至拒绝领导的提拔？也就是说怎么样委婉的拒绝领导，绝对是一门艺术。一般说来，拒绝是不能直接拒绝的，拒绝别人，尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的“拒绝三步曲”，即：一、认同和理解首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。二、摆明自己的计划与想法一定要向领导摆明自己的计划与想法，自己对时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排有什么想法，自己为什么要这么想？自己的计划与领导的安排相比，各有什么优势与不足？这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。只是在跟领导提出自己想法的时候，一定要注意技巧，具体可参考：与领导谈话技巧如何与领导谈工作？三、找到最佳替代方案在摆明了自己的想法后，一定要为领导着想，找到领导的安排与自己计划的共同点和结合点，这其中最重要的是目标，如果大家的目标一致，那么，具体的安排细节是好协商的，只要能达到目的就可以了。第三篇：回绝应聘者一.作为面试官，在招聘时用怎样的方式才能知道这个应聘者会长期待在企业的呢？这个问题是一个综合性的问题首先，做为面试官如何在最短的时候挑选出最适合本企业的员工需要一个长期的招聘面试经验。第二，如果员工稳定性是你现在关注的问题，那么也是需要多方面分析的，具体如下：（从企业的角度）：1.本企业是否能提供该员工具有挑战性的薪资。2.本企业是否能提供该员工完善的晋级体系。3.本企业是否能提供该员工舒适的工作环境。（从分析员工的角度）：1.考核其户籍，父母所在地，爱人/朋友工作地；配偶这个比重占的大一些。2.婚姻状况：已婚的稳定性要远远高于未婚人群。3.子女情况：已经有孩子的要比未产子的稳定性高一倍。二.关键字要点1.①.您好！我是万博房地产的，有在“河池人才网”看到您在我们公司投了份简历，职位是：…../您好！在网上搜索到您的简历，看见符合我们的岗位要求，但有些信息需要跟您核实一下。②.你叫…..是吧？③.就想和您沟通沟通，作为了解了解，不介意吧？④.你是….年毕业的，专业是…..是吧？⑤.现在有找到适合的工作了吗？/现在还在工作中是吧？⑥.我们公司最近还需要招…..职位的人员，我们这里是金城江，我想问下，你现在居住的地方离这里远吗？⑦.嗯：有看到您简历上工作经历挺丰富的（然后边问边记录，遇到不符合公司招聘要求的地方，不跟应聘者从语气上表现出来，只做记录）。2.（问完以后）：我会把您的详细信息尽快转达给我们领导看，如果合适的话我们会及时通知您过来面试3.我们公司地址：金城江新建东路39号。联系人：杨小姐，办公室电话：0778-2307999如何回绝应聘者作为HR，面试中会遇到很多优秀人才，可职位有限，如何能将伤害降到最低的回绝他们。尤其是对一些高端人才该如何措辞？（遇到不合适的，我会尽快打断谈话）1.这样吧！您的情况我已经基本了解，我把您的简历和相关信息转给我们领导看看，如果适合的话我们会尽快通知您过来面试/您的情况已基本了解，我会尽快和相关同事沟通，如果合适的话，我司会在三天之内再和您联系，谢谢！2.问了我有没有销售经验，我说没有。英语6级优秀，有翻译证。他说我英语好，在他那里英语用的不是很多.3.可以说近期有几个应聘的，要考虑下，回头再给他答复。拖延时间，在谈判中是很重要的手段，拖一拖他自然就可能主动放弃了。4.抱歉，我们暂时无法给您提供一个合适的职位，如果有合适的职位我们会再电话通知您5.人已经招满，或者他的条件与公司要求不符合。这是善意的谎言6.首先，感谢您关注我们公司并选择应聘我们公司的相关职务。经过我们人力资源部的团队对您的面试考核，一致认为您很优秀，但是不是很符合我们公司目前的岗位需求。您的资料已进入公司的人力资源库，如果以后有相应的岗位，我们会及时通知您，谢谢！再次感谢您对本公司的关注！7.我们公司已经有合适人选了8.我想我们公司这个职位太低不适合您，建议您选择合适您的职位，在我们这里