定期的合同定期的合同范本随着时间的推移，越来越多事情需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？以下是小编为大家收集的定期的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。定期的合同范本1委托方（甲方）：__________________被委托方（乙方）：________________甲方委托乙方对__________________进行__________________作业，并委托方（甲方）：__________________被委托方（乙方）：________________甲方委托乙方对__________________进行__________________作业，并签订以下合同。第一条业务对象名称：__________________；所在地：__________________；作业面积：__________________。第二条作业范围及内容_____________________________________________。第三条清洁工具及部分消耗品乙方以承包工的方式承包，作业机械及配套工具等由乙方负责。第四条承包费用及结算方式_____________________________________________。第五条施工工期乙方的开工日期由甲方通知，自________年____月____日至________年____月____日止，时间为_________天。第六条合同以外业务的特别费用甲方委托乙方进行此合同以外的业务费用，应事前甲乙双方协商决定。第七条甲方的责任和义务1．乙方外玻璃幕墙壁。2．清洁粉刷工作进行监督、检查。3．为作业人员提供工作期间的水、电、存放器材、清洁剂的39;库房等必要的`工作条件。4．为协调在工作中与相关部门的关系。5．及时支付乙方劳务费用。第八条乙方的责任和义务1．所有作业人员须遵守甲方的各种规章制度。2．爱护建筑物及室内外设施注意节水节电。3．如因乙方人员失误造成损失。4．由乙方承担经济责任。5．在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。第九条违约责任及合同的变更甲方对乙方在作业中出现的质量问题及违章作业，有权进行处罚。第一次口头警告，如不见效，发警告通知书，如仍不见效，可向乙方发出罚款通知书，每张罚款按作业承包总价的0.5—1％扣除。第十条其他对此合同未规定的事项及对此合同的解释发生异议时，甲乙双方在诚挚的基础上协商解决。此合同一式两份，双方代表签字、盖章后生效，双方各执一份，同等有效。甲方（盖章）：_________代表（签字）：_________________年____月____日乙方（盖章）：_________代表（签字）：_________________年____月____日定期的合同范本2《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到计划经济体制下的“终身制”。1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力，在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。3.无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论职