内部推荐公司正式员工根据公司空缺岗位的任职资格要求，向公司推荐同学、朋友等非本公司内部员工的招聘方式。1、拓展招聘渠道，增加各岗位招聘工作的针对性，提高招聘效率，及时为公司引进优秀人才。2、倡导全体员工共同参与公司管理事务，公司的人才引进是所有员工的共同责任。1、亲属回避原则内部推荐流程500RMB~5000RMB哦！内部招聘出现职位空缺时，在同等条件下，公司优先录取内部员工。职位公告员工自荐获准调动人员在有效期内，到人力资源部办理调动手续。一、调动类型二、调动申请员工自行提出调动的三、调动手续调动通知书****先生/女士：经公司研究决定，同意您由总部代理商发展部调动至北京分公司区域分销部工作的申请，请办理工作交接，并于2004-02-16前到调入部门报到。金蝶软件（中国）有限公司人力资源部2004-03-18四、注意事项在收到《调动通知书》后进行工作交接，并必须上网进行工作交接确认。借调期间发生的交通费、住宿费等相关费用由借调部门承担；为什么你要辞职呢？重点：未按公司规定时间提出申请员工未办理有关手续而自动离职的，离职员工所在部门需在员工离职后的两个工作日内向人力资源部提交辞退报告。嗨，很高兴见到你们！哦，是的、是的，最后这堂课由我---加菲猫为你讲解。题目是——有下列情形之一者，公司无需交付经济补偿金而立即提出辞退：员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的；2、辞退调查3、辞退决定4、辞退面谈5、员工申诉6、辞退通知7、辞退手续8、离职通知二、注意事项进行辞退调查后，根据情况酌情处理。谢谢！《顶级人力资源管理实操大全》案例方案｜全模块资料工具｜升级企业版