招聘专员的工作职责招聘专员的工作职责1职责：1.负责佛山校区的.招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。任职要求：1.人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;2.1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;3.熟悉基础的人力资源招聘流程;4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;5.个人有自我成长欲望，内驱力强。招聘专员的工作职责21.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护3.推动候选人的.面试及实践流程，以及上岗手续对接4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作招聘专员的工作职责31、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据业务发展需求，协助招聘经理确定招聘目标，汇总岗位招聘情况，制定招聘计划；3、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的'维护和更新，招聘网站信息沟通；4、搜集简历，进行分类，筛选；5、与应聘者进行待遇沟通等；6、熟悉人力资源制度，有相关工作经验。招聘专员的工作职责4职责：1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;5、完成领导安排的其他临时性工作。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的'人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;招聘专员的工作职责51、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的.连接者。招聘专员的工作职责61、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;4、负责区域对接部门的'面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;招聘专员的工作职责71、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;5、人力行政及上级交办的其它任务。招聘专员的'工作职责8职责：1、协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单；4、组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展；5、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。岗位要求：1、大专及以上学历，1年以上招聘实务经验；2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的`洞察及辨析能力；3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。招聘专员的工作职责91、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续2、招聘渠道的开拓及维护;3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;5，企业人才库的'建立及管理;6、协助上级完成人力资源其他工作。招聘专员的工作职责10职责：1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的`联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;