职场新人的生存技巧有哪些职场新人的生存技巧有哪些职场新人的生存技巧1、快速进入状态刚进入职场，企业一般会给你几天时间去适应工作环境、熟悉工作内容。过了这几天，上级就会分派给你一些任务。如果你不能快速适应工作，进入状态的话，任务就不能按时完成，你就很容易被淘汰了。2、定好奋斗的目标如果你没有定好奋斗目标，那你对工作的热情和积极性，就可能会被日复一日的机械式工作消磨殆尽，进而产生厌烦情绪，不利于提高工作效率和团队建设。目标的意义在于它能够让你保持工作热情。如果你没有为之奋斗的远大理想，那么就为钱而战吧。3、把自己的事情做好新入职场，要想快速得到认可，你需要出色地完成分派给你的任务。当你把一件事情做到超越他人期待的时候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴，尽管事情最后做完了，还是无法让上级彻底对你放心。4、定位好自己的角色在刚进入职场的时候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段时间之后，会产生自我膨胀或者是厌烦的心理，对同事的行为指手画脚，这些都是没有定位好自己角色的表现。想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平时工作中的行为。对需要改进的地方及时调整，对表现优秀的地方继续保持。5、处理好人际关系多与同事交流，别担心沟通过度，但也不要太推心置腹。谈谈最近的工作，问问下一步的计划。不要总是把工作的牢骚和满腹的委屈说给别人听。记住，世界上没有不透风的墙，这些牢骚要是被老板听到，你就惨了。说话的时候不要全部是真话，不要有太多假话，不要随便附和别人，也不要妄想通过说别人的坏话跟人处好关系。说到这，求小宝倒想起年初很火的剧《欢乐颂》里面典型的职场新人---脆弱而努力的关雎尔。学生转变为职场新人应具备的5种思维模式学徒思维很多才毕业的年轻人，不知天高地厚，不知合作之道，没有学习的意愿，把“心高气傲”当什么特殊气质，把“饿死不看你脸色”当优点。很多新人都有两种毛病，一是太强悍，什么人都不买账，觉得自己最好，不妥协，不会合作商量。和谁都搞不好。二是太软弱，什么都不敢说，什么想法都没有，稍有挫折困难，就是“我要辞职”。作为新人一定要避免。学会“学徒思维”(1)不要老是想着做的不顺就放弃，学徒嘛就是需要学习。(2)三人行，必有我师，何况学徒?你越爱学习，越肯学习，你就越受欢迎。(3)学徒，就是不要跟别人争利益和价值回报，最重要的是能在公司里学到什么发展是不是有利。(4)学徒的本质是什么?是“受尽磨难”不要在有时间有能力吃苦的时候，选择了安逸。一个人在年轻时经历磨难，效果截然不同。(5)不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你就必须选择一份工作作为历练。契约思维契约关系是企业基本理论，评论一个老板值不值得跟随，最重要的一个指标，看他有没有“契约精神”。工作合作本身，体现的'首先是应该人和人的契约关系，这和你是什么职务没有关系，我们自己得有这样的气质，对公司得有这样的要求。在一个彼此不存在亲近的公司里人与人凭什么相互信任?我的答案是，靠契约的建立和对契约的相互遵守。看一个领导一个公司有没有契约精神是需要进入公司后，相处至少半年以后才能观察出来的事情，这是必经之路没有捷径。空杯思维吐故才能纳新，有舍才有得;杯空才能水满，放下才能超越。不管以前在学校有什么样的成就，什么样的不愉快，现在毕业了，现在需要清空。人的记忆是构成人的智慧与行为方式的重要因素，情感也多是通过记忆感受达到最终的情绪发现方式。就像儿童最容易感知现实社会所带给他的一切感知。学会将以前的记忆放下，我们才能接受新鲜的事物，不至于留在过去。学校学到的都是知识，不是技能。所以一切都要重新开始。批判性思维把思维逆转过来是一件很痛苦的事情。有了批判力才会有鉴赏力。思考像其他技能一样。有练习才有提高。批判性思维指的是技能和思想态度，批判性思维既是一种思维技能，也是一种人格气质;技能体现思维水平，也凸显现在人文精神。“批判式思考"需要什么基本能力?(1)解释的能力。子技能包括归类，理解意义和澄清含义(2)分析能力。子技能包括审查理念，发现论证和分析论证(3)评估的能力。子技能包括评价主张，评价论证(4)推论的能力。子技能包括质疑证据，推测选择和推出结论。(5)说明的能力。子技能包括自我审查，自我校正。“批判式思式”思维倾向能力在哪几个方向?(1)求真一定要真，若找出的答案与个人原有的观点不相符，甚至与个人信念背驰，或影响自身利益，也在所不计(2)开放思维对不同的意见采取宽容的态度，防范个人偏见的可能。(偏见真的比无知可怕)(3)分析性能鉴定问题所在，以理由和证据去理解症结和预计后果。(4)系统性有组织，有目标地去努力处理问题(5)自信心对自己的理性分析能力有把握(6)求知欲对知识好奇和热衷，并尝试学习和理解，就算这些知识的实用价值