最新【精品】范文参考文献专业论文企业进入与就业增长企业进入与就业增长摘要：笔者利用1997年～2011年中国房地产业相关数据实证分析了企业进入对就业增长的影响效应，结果表明：（1）中国房地产业企业进入的当期对就业增长产生较强的正向效应；（2）以后各期既产生正向效应，也产生负向效应，总体上来看正向效应较强，显示出较高的间接供给效应；（3）从长期来看，其影响效应近似呈U形特征，在第4或第5期影响效应最小。此结论与中国房地产业的发展与房地产业企业进入的现状相吻合。关键词：企业进入；就业增长；系统GMM企业进入与就业增长关系的研究是产业组织研究领域中的一个重要课题，企业进入如何影响就业增长蕴含着重要的政策含义：是鼓励企业进入还是扶持在位企业？就企业进入影响就业增长的内在机制而言，企业进入对就业增长会产生直接效应和间接效应。因此，新企业进入一个行业后，不仅短期影响就业增长，还具有长期影响效应，既可能产生正向效应，也可能产生负向效应。从长期来看，将会改善行业的供给条件，提高行业的供给能力，推动行业的就业增长。经验研究也表明，不同行业企业进入对就业增长具有不同的影响效应，而且发现企业进入对就业增长的影响是一个长期的连续的动态变化过程。众多的研究已开始使用企业进入的滞后变量来解释企业进入对就业增长的滞后效应（Audretschetal，2001；Acsetal，2003）。关于企业进入对就业增长的影响效应，不同国家、不同行业或不同样本的研究结果并不完全相同。从1997年亚洲金融危机过后，伴随着中国经济的快速发展，中国房地产业开始从无到有、不断发展，已经成为国民经济的重要行业之一（肖可砾，2012）。中国房地产业的发展使房地产企业大量进入，1997年中国房地产企业共21286家，至2011年已增至88419家，房地产业企业的进入影响房地产业就业增长，中国房地产业年平均就业人数也从1997年的683217人，增长到2011年的2256964人。显然，房地产业企业进入拉动了中国房地产业就业增长，但就其长期效应来说并不明确，其作用机制也并不明朗。鉴于此，本文将构建中国房地产业省际动态面板数据模型对此进行实证研究。一、中国房地产业企业进入与就业增长1998年国家为克服亚洲金融危机对经济的负面影响开始启动房地产政策，以刺激需求拉动增长。1999年开始在全国范围内停止福利分房制度，推行住房分配货币化制度。随着各项政策措施的贯彻落实，大大激活了低迷数年的房地产市场，推动了房地产业成为一支“新兴产业”。积极鼓励的政策催生大量房地产业企业进入该行业，房地产业企业的进入不仅带来了直接的就业增长还带来了间接的就业增长，表现为房地产业企业进入后的各期对就业产生增长效应。由于房地产业兼有消费与投资两大功能，房地产的消费和投资需求与投机需求使房地产价格飙升，为稳定房地产价格，2005年3月国家加强对房地产业的宏观调控。2007年，以稳定房价为诉求的房地产调控进一步深化。但是2008年本来在前期调控政策和金融危机的影响下，房地产投资迅速减少，许多企业退出楼市，房地产就业也有所下降。然而，在调控效果刚刚显现时，为克服世界金融危机对中国经济的影响，2009年以后政策再次松动，中国房地产市场迅速地由萧条转变为繁荣，这时房地产业企业进入呈现上升的势头，房地产业就业有所上升。1997年～2011年中国房地产企业个数与房地产业就业人数及其增长率变动轨迹反映了房地产业企业进入状况以及房地产业就业状况，从一个侧面也折射了经济发展状况以及国家对房地产行业的政策使然与宏观调控。总体来看，1997年～2011年中国房地产业企业个数和就业人数均呈上升趋势变化。1997年～2011年中国房地产业企业进入率与就业增长率也呈相同趋势变化，其中，2004年和2008年房地产企业进入处于相对较高水准，就业增长率也较高；而在2005年和2009年二者均处于低速增长期。可见，我国房地产企业进入与就业增长与国家对房地产业的宏观调控政策密切相关，当国家采取抑制房地产发展的政策时，房地产企业进入和就业增长均呈下降趋势，当放松房地产发展时，企业进入和就业增长就会呈增长趋势变化。理论上来说，不同行业在不同的发展阶段其企业进入对于就业增长的影响效应不尽相同，对饱和型的行业来说，新企业进入往往导致已有企业的退出，对就业的影响较小。相反，对成长型的行业来说，企业进入会导致就业的增加。从房地产业发展的阶段性上来看，我国房地产业当属后者，从时间变化趋势上的分析也表明房地产业企业进入确实拉动了房地产业就业的增长。此外，中国房地产业企业进入与就业状况也具有鲜明的地区差异，如表1所示。处于东部地区的各省份企业个数与就业人数多高于中西部地区各省份企业个数与就业人数，相对来说企业进入率和就业增长率却较低。如属于东