东北空管局绩效考核体系研究的开题报告一、选题背景随着我国经济的快速发展，航空运输行业也在迅速壮大。作为航空运输的重要保障部门，空管局的战略地位越来越高。为了保证空中航行的安全和顺利，不断提高空管局的综合管理能力和水平，需要建立一套科学有效、符合实际情况的绩效考核体系。二、研究目的本研究的目的是通过分析当前国内外空管局绩效考核体系的现状及存在的问题，探索适合东北空管局实际情况的绩效考核体系模型，为提高东北空管局综合管理能力和水平提供理论指导。三、研究内容1.国内外空管绩效考核体系的比较研究，包括各自的特点、现状及存在的问题等；2.分析东北空管局的管理现状，针对空中交通管制、通信导航、信息化建设等方面进行调研；3.设计符合东北空管局实际情况的绩效考核指标体系，包括目标考核指标、过程考核指标和结果考核指标等；4.对东北空管局绩效考核的实施过程进行预期评估，并提出相应的管理对策。四、研究方法本研究采用文献资料法、调查问卷法和专家访谈法相结合的方式进行。首先通过文献资料法对国内外空管绩效考核体系进行比较分析；然后利用调查问卷法获取东北空管局管理现状的信息；最后采用专家访谈法对所提出的绩效考核指标体系进行论证和完善。五、预期成果1.掌握国内外空管绩效考核体系的现状及存在的问题，为制定符合东北空管局实际情况的绩效考核体系提供参考；2.获得东北空管局管理现状的基本数据，为制定绩效考核指标体系提供依据；3.设计符合东北空管局实际情况的绩效考核指标体系，并对其进行论证和完善；4.提出相应的管理对策，为东北空管局实施绩效考核工作提供参考。