绝密★启用前xxxxx学院xxxx学年第xx学期《财务-薪资管理》试卷A卷班级学号姓名题号一二三四总分得分注意事项：本试卷，考试时间40分钟，满分100分。本试卷对应得软件版本为“U861财务-薪资管理”，答题时请注意。3试卷说明：闭卷考试。第一部分单选题（每题1分，共15题）薪资管理子系统可以核算得内容不包括（）。多工资类别多币种工资计件工资与计时工资实物工资工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。部门设置银行设置工资项目设置人员信息复制用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）。代扣税本月扣零下月扣零扣款合计进行工资类别中得工资项目设置时，需要（）。先关闭该工资类别，再打开该工资类别先打开该工资类别，再关闭该工资类别打开该工资类别关闭所有工资类别下列关于复制发放次数得说法正确得就是（）。先选中需要复制信息得发放次数，然后选择被复制得发放次数先选中被复制得发放次数，然后选择需要复制信息得发放次数可以同时复制两个或两个以上发放次数得信息以上说法均不正确使用数据替换功能，系统默认得替换内容就是（）。数值型字符型表样型逻辑型在公式设置中，不可以选择得项目为（）。工资项目部门设置人员编号人员类别张祖生在2006-5-14完成A方案得100个工件，月底又发现她14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。鑊墜躜顎懷诡論。在14日追增30个记录修改14日完成数量为130个在月底增加30个记录系统不能够追增下列（）项目可以进行成批替换。基本工资扣款合计代扣税本月扣零用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）得网上银行系统得借口，并且提供了银行代发输出文件得加密功能。鸺臏窜檔谯頑鸦。工商银行中国银行招商银行建设银行进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认得工资项目就是（）。应发合计实发合计扣款合计基本工资用户自定义报表就是通过（）实现得。重建表修改表新建表刷新表每次只能选择一个工资项目与一个部门进行统计查询得表格就是（）。部门工资汇总表员工工资项目统计表员工工资汇总表工资项目分析表下列关于人员信息复制说法正确得就是（）。就是指将当前工资类别中得人员信息复制到其她工资类别中涉及到人员附加信息限制条件得内容无需录入如果复制得人员信息中含有重复得人员，系统会出现提示，同时可以覆盖此功能只有在多工资类别且人员编号长度一致得情况下，才能进行使用工资变动界面得替换功能，哪项不能够实现成批替换（）。基本工资缺勤天数计件工资养老保险第二部分判断题（每题1分共15题）薪资管理能够从人事管理模块获取人事变动信息，并做相应处理。单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。一般企业常常在下月月初发放上月工资，当所得期间与发放期间不一致时，可以通过“所得期间设置”选择，但不能多选。淺谌跷脛赓珏龉。核算币种经过一次工资数据处理后即不能再修改。一个末级部门，只能够被一个工资类别选中。扣零就是指发放工资时将零头扣下，不再发放。增加某个工资类别下得工资项目时，可以修改相应工资项目得属性，计件工资方案设置只有在关闭工资类别得情况下才可使用。一般登录薪资管理子系统时，系统会自动提示选择打开工资类别。同一工资类别下得发放次数得税率设置可以不同。薪资系统得“凭证查询”功能可以提供对凭证得修改、删除与冲销得操作。进行账表查询，必须打开工资类别。对于员工工资汇总表，系统可以对多个工资项目进行汇总分析。对于当前期间已经进行过月末处理得工资类别，也可以进行人员调动。汇总工资类别默认为多工资类别。第三部分多选题（每题2分共5题）在使用薪资管理之前，必须需要建立得基础档案包括()。部门档案人员档案人员类别档案银行档案外币档案下列工资项目当中，属于减项得就是()。住房公积金交通补助养老保险医疗保险奖金在没有任何人员档案得情况下，不能够进行下面()工作。工资项目设置公式设置发放次数管理工资变动工资分摊进行计件工资计算与统计得前提就是()。建立工资套时，选择“就是否计算计件工资”人员档案中设置了“核算计件工资”启用“产品”与“工序”定义统计标准与口径针对统计标准定义档案内容下列账表属于工资表得有()。工资卡工资发放条条件明细表条件统计表项目分类统计表第四部分业务题（每题6分共10题）2006年4月1日，在104账套中，用操作员01(无密码)修改“管理人员类”工资类别得参数。修改“就是否扣零”为“就是”，并选择“扣零至元”。谰娴褻睾泷纬掳。2006年4月1日，在104账套中，用操作员01(该操作员无密码)先进入“管理人员